PLA某合成营会操作FPV达到80％以上！
我希望是所有的士兵，都会玩且玩的好。
部队的无人机证复员回来加不加分，好不好用[嘻嘻]
陆军老大哥热点观点烽火问鼎计划
两支部队合编，官兵会面后大吃一惊，南北差距怎么这么大？90年代末我们团改编，由原
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PLA某合成营会操作FPV达到80％以上！我希望是所有的士兵，都会玩且玩的好。部
琴酒和新一
2025-09-01 13:50:20
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用户10xxx91
士兵和军官以后加入技能类培训，就和大学里拿证一样，在部队有用，社会上转业就业，咱们说句实在话，也方便安排，对吧
用户10xxx91
国企和事业单位最好的岗位拿出来给转业退伍军人，咱们也得有点东西给地方上的干部同事们看，对不对
用户10xxx91
主观考评虽然不能直接考察一个人的品德道德，但是属于起码的情商问题，也是要有一定权重
用户10xxx91
新兵前2-3年就当在部队里上大学了[抠鼻]突击拿证和军事训练，没证，不好意思，年终奖和晋升受影响
用户10xxx91
后坐力问题可以采用无后坐力炮的发射原理
用户10xxx91
电焊电工，工程机械，维修之类的硬手艺。陆军作战单位部队，业余时间全部安排培训拿证，转业以后也方便。这些考证的资质全部纳入晋升和转士官考核标准。以后晋升和转士官全部量化，包括军事技能考核，各种军事相关技术技能培训证书，军事文化类课程，战友评价以及上级考评。证书越多，等级越高。晋升和转士官时候的分数权重就越多。
用户10xxx91
海军空军也按照类似标准安排。现在军队招兵都是高中以上，本科为主，甚至有研究生博士生新兵[抠鼻]这点要求都达不到，我觉得有点不对吧。而且每年的军事综合技能考核成绩直接相关当年的终奖发放和晋升积分。比如军事技能综合考核分ABC三个等级，年终奖得有服役时间与军衔、当年立功授勋和重大任务参与、当年各种部队内部考评考核三个维度。
用户10xxx91
以后晋升和转士官全部得有硬性量化数据拿出来。每年的各种考核考评和重要演训以及任务，包括抢险救灾以及海外维和执勤之类，出一个晋升方案。主观考评类，除了有重大违纪和普遍性口碑问题外，不得超过总分的30%
用户10xxx91
主观考评，要是一个人，几乎所有战友和主官都给他打了个C[抠鼻]这样就有点难评了
用户10xxx91
做一个拦截无人机[思考]机身中间安装金属风暴发射管，可以打巡飞弹，也可以打普通无人机，乃至是打直升机