张水华：领导，我要参加哈尔滨马拉松，这次是国内顶级赛事，您得给我调休。 领导：小张，你上个月刚请过假去跑比赛，这个月又要调休？工作安排都受影响了。 张水华：领导，这次不一样，是2025哈尔滨马拉松，我拿国内冠军的希望很大。您就支持我这一次。 领导：我理解你对马拉松的热爱，但单位不是只有你一个人，每次大赛都调休，其他同事怎么看？工作怎么开展？你这样说话，情商也太低了。 张水华：我平时训练那么辛苦，好不容易等到国内顶级赛事，您就不能理解一下吗？我拿冠军也是给单位争光啊。 领导：为单位争光是好事，但你要考虑实际情况。你每次比赛都要求调休，科室工作总是临时调整，同事们意见很大。你看看人家小王，要调休时主动找同事分担工作，大家都愿意帮他。 张水华：我牺牲休息时间训练，比赛也是利用周末，影响真的不大。您就批准吧，我保证拿了冠军回来更加努力工作。 领导：小张，我不反对你跑马拉松，那是你的个人爱好。但每次比赛都要求调休，这不现实。你得平衡好个人爱好和工作责任。你这样只考虑自己，不考虑同事感受，怎么在职场混得好？ 张水华：领导，您这么说是什么意思？我为公司付出了那么多，难道连参加比赛的权利都没有吗？ 领导：我没说你没有权利，但单位有单位的规章制度。你总不能每次都优先考虑自己，不顾及团队整体工作安排。你看看你，一开口就是"我我我"，从来不想想别人。高情商的人，别人要调休时主动接过来帮忙，对同事好点，大家自然愿意互相体谅。你这样抱怨，只会让情况更糟。
