亚马逊AI招聘困局硅谷AI大战亚马逊现状硅谷AI人才争夺战打得火热，Meta、O

亚马逊AI招聘困局硅谷AI大战亚马逊现状

硅谷AI人才争夺战打得火热，Meta、OpenAI、谷歌频频高薪挖角，但亚马逊却显得异常安静。

据《商业内幕》报道，一份内部文件揭示了亚马逊“坐壁上观”的原因：之所以招不到人，是因为招人方式不太“硅谷”。

这份文件由亚马逊HR团队撰写，指出了严重拖慢招聘进度的三大问题：

- 薪资竞争力不足：亚马逊坚持按岗设定薪资上限，导致薪酬低于行业均值。部分关键岗位，好多年没调整薪酬区间了。前机器人副总裁Brad Porter就是因为公司拒绝给他调薪走的；

- 办公地点限制：与硅谷很多公司不同，亚马逊不允许远程办公，强制要求员工就近入驻hub城市。这套策略让具备AI背景的人才望而却步，哪怕竞争对手薪资略低，只要能远程办公，就更有吸引力；

- 发力点滞后：虽然有Bedrock AI服务，但在大模型、基础研究、开发工具等领域，亚马逊未被视为“领头羊”。竞争对手已经在发布爆款，而亚马逊的发力点似乎不在于此。

过去几年，Meta从OpenAI、Apple、ScaleAI等处高调挖人，亚马逊的回应则相对平淡：虽也开始强调薪酬灵活，但随后又改口称报道“错误”，却没有具体说哪里错了。

内部文件还提到，为应对危机，公司准备设立专门的AI招聘团队，重新评估薪资策略和办公地点政策，并尝试举办更多技术活动。但多位内部人士透露，至今尚未见到实际调整落地。

根据风投SignalFire的一份报告，亚马逊在工程师留存率方面，远低于Meta、OpenAI和Anthropic。一位招聘人员透露，现在越来越多候选人明确表示，不愿接受办公室办公，即便薪资更高。

与此同时，Oracle两年内从亚马逊挖走了600多名员工，原因同样是远程办公设立远程办公。