.好消息：“最快女护士”张水华再也不用哭着求领导调休，再也不用麻烦同事替班顶班

.好消息：“最快女护士” 张水华再也不用哭着求领导调休，再也不用麻烦同事替班顶班，更不用纠结周末是上手术台还是跑马拉松了。 坏消息：被 361 度解约了！也就是说张水华再想参加比赛，就要自费，估计她也不会再折腾着跑外地了。说句实在话，这结果一点不意外，一个连本职工作和业余爱好都拎不清的人，哪家企业敢长期捧？ 先得说句公道话，张水华跑马拉松确实有天赋，2 小时 35 分的成绩能达标国家健将级，业余选手中算顶尖水平。 但问题是，她的主业是护士！ 医院不是健身房，护士不是兼职跑者，那是 “三班倒” 伺候病人的岗位，一个萝卜一个坑，你今天要去哈尔滨跑马，明天要去厦门参赛，谁来给病人打针换药？ 前同事都出来说了，起初科室挺配合，可架不住她月月比赛，只能同事们轮流替她加班，人家的周末陪不了家人，就得围着你的爱好转？这叫什么道理？ 最让人看不惯的是赛后那通哭诉，“希望领导支持周末调休”“医护工作太忙了”。这话听着委屈，实则自私得很！ 领导让她自己跟同事协调调班，已经够通情达理了，你要追梦没人拦着，但不能把压力转嫁给同事啊。 护士群体本来就缺人，多少科室连正常轮休都保证不了，你倒好，为了个人奖牌让别人牺牲休息时间，这哪是 “白衣天使” 该干的事？ 网友说得对：你的荣誉是用同事的加班费换来的，这冠军拿得烫手不烫手？ 361 度解约这事做得漂亮！企业找代言人看的不光是成绩，更是社会价值观。你一个护士天天泡在赛道上，把病房当旅馆，把同事当免费劳动力，这种 “榜样” 谁敢树？ 品牌方说得委婉，“基于双方发展路径调整”，说白了就是看不惯这种本末倒置的做派。之前靠着 “最快女护士” 的标签，代言费比工资还高，比赛奖金拿到手软，现在没了赞助自费参赛，估计跑不了几场就得打退堂鼓，毕竟没人报销差旅费，没人给装备补贴，光靠情怀可填不满腰包。 有人说这是 “扼杀人才”，纯属胡扯！真正的人才得会算账：你在马拉松赛道上冲刺的时候，科室里可能有同事连口水都顾不上喝；你举着奖牌拍照的时候，替你顶班的护士可能刚熬过一个通宵。 护士的价值在病房不在赛道，救死扶伤的成就感，难道比不上冲线瞬间的掌声？张水华要是真热爱跑步，完全可以像其他业余选手一样，用年假、用真正的休息时间参赛，而不是把工作当累赘，把同事当垫脚石。 说到底张水华不是输在跑步能力上，是输在职业操守上。奖杯再亮，也掩盖不了对工作的敷衍；代言费再高，也抵不过同事背后的无奈。 现在好了，没了赞助束缚，正好踏踏实实回医院上班，好好补补亏欠同事的班，好好想想护士这个职业真正的分量。 毕竟病人需要的是随叫随到的护士，不是偶尔闪现的跑者；医院要的是爱岗敬业的员工，不是总找借口脱岗的 “冠军”。这解约解得好，解醒了当事人，也给所有人提了个醒：别让爱好盖过本职的重量，这才是成年人该有的清醒。 对此大家有什么看法？