不加班就罚款？房某是广东东莞一家公司的职工，上够8小时下班后，居然收到了公司罚单，不仅罚款100元，还要记大过一次，还被通报批评私自不加班。公司负责人却说，《员工手册》里写得很清楚，入职的时候也曾当面告知房某，每天必须干够10小时，而且每月给他发的工资里是包括这俩小时加班工资的。屡教不改的话，不仅要罚款，还很可能会解除劳动合同。 据上游新闻等多家媒体报道，9月5日，有网友在社交平台晒了一张图片，图片内容显示，员工房某未经部门主管同意，在8月23日、27日上够8小时后，就以有事为由私自下班了。 事后，公司对房某做出罚款100元，记大过一次的处分，理由是私自不加班，没有上够公司规定的10小时。 还声称，若房某再次出现类似违规行为，将会受到严处，甚至会考虑解除劳动关系。 根据《劳动法》第36条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。 也就是说，标准工时制度的法定标准是每天8小时，每周40小时，而且每周最多不超过44小时。 本案中，房某上不够10小时就要被罚款，不仅没道理，而且是违法的。但是，用人单位却不这么认为。 房某公司的工作人员表示，房某所在岗位的员工，每天的固定工作时间都是8+2，即一天要上够10个小时的班，房某每个月的到手工资也是包含正常上班工资和2小时加班工资。 工作人员的意思是，房某每天多上2个小时不是白干的，而是给钱的。那么，给钱就能强制员工加班吗？ 《劳动法》第42条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 也就是说，用人单位让房某加班的核心原则是协商，如果房某不同意加班的话，用人单位原则上是没有权力强行要求他加班的，更不能因为他拒绝合法范围内的加班，就对其进行处罚、降薪或解雇。 本案中，工作人员表示，员工每天干够10个小时是固定的，招工的时候就当面给房某说明白了，而且《员工手册》里也写得清清楚楚。 那么，这是不是意味着双方已经协商一致呢？ 答案，是否定的。 首先，需要明确的是，公司内部的规章制度，比如用人单位口口声声提到的员工手册，其效力不可能凌驾于国家法律之上。 房某公司的员工手册里关于干够10小时的规定，因违反《劳动法》第36条规定的每日不超8小时而无效。 说到这里，负责人又认为，既然房某每天不能干够10个小时，那么，每天理应扣掉他2个小时的工钱，因为每个月给他发的工资里是包括这2个小时工资的。 答案，依然是不可以。 《劳动法》第44条明确规定，加班工资必须在正常工资之外，须按照特定的倍数150%、200%、300%，另行支付。 我们来给房某算笔账，假设他的月薪是8000块钱，按照每月21.75个计薪日计算，他的日薪就是8000÷ 21.75≈367.8元，每天按照工作8小时计算，那么，他的时薪就是367.8÷ 8≈ 46元。 如果按照公司的算法，他的时薪是8000÷(21.75×10)≈36.8元，然后按照这个标准，每天再扣掉他2个小时工资，那就是36.8× 2=73.6元。实际上，这种算法是错误的。 按照法律规定，正确的算法应该是，房某每天工作8小时，应得全额日薪367.8元。额外加班的2个小时，公司需要额外支付不低于46× 2× 150%=13元的加班费。 本案中，用人单位很显然是把加班费和正常工资混为一谈了，打包成了一个固定数额，这种做法模糊了计算基数，无法区分正常工资和加班工资各自是多少，违反了法律上加班费必须明确计算并足额支付的规定。 所以，结论就是，房某的公司不仅无权扣除房某2小时工资，还要按照法律要求额外支付给他加班费。 至于，罚款100元和记大过的处分，在法律上，更是站不住脚。 对此，您怎么看？
