#儿子接父亲工厂留下所有残疾老员工#【#留下所有残疾老员工老板发声#：只要企业在一天，我就会带着他们走下去】儿子接棒父亲工厂，留下来的11名残疾老员工怎么办？武汉江圩实业有限公司（以下简称“江圩实业”）老板程默力的选择是，不辞退一人，企业困难时宁可自己降薪，也不克扣残疾员工一分钱。9月10日，36岁的程默力告诉记者，只要企业在一天，就会带着这11名残疾员工一直走下去。
9月10日上午，59岁的王胜华照常在江圩实业门口的门岗值班，指挥进出的车辆，处理一些突发情况。虽身有残疾，但王胜华早已游刃有余。他说：“现在的工作比以前轻松太多了，我很满意。”64岁的残疾老员工李小长也有同感，他在1977年就入厂，现在退休后被返聘。他告诉长江日报记者，自己刚进厂时月工资百元出头，2001年前后企业改制时变成了2000元，退休前年收入近10万元。
“这么多年以来，我们残疾老员工的收入只有加法，没有减法。”江圩实业的财务李小长也是位残疾人，他告诉记者，11位残疾老员工每年的人力支出近70万元，这对当下企业的压力并不小，“老板从来不算这个账”。如今，江圩实业最困难时候已经过去，产业园面积已有4万余平方米，企业入驻率超过80%，去年公司营收超千万元。（长江日报）
