“又想白嫖？”江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，

“又想白嫖？”江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。 小王在被通知去乌鲁木齐之前，并不知道这个差旅任务背后有多少“潜规则”，他刚看到消息那天，是个周五，项目群突然多了一条：“下周你飞乌市”，没有时间表，也没附带预算，就一句通知丢出来，像在压筹码，看谁先服软。 他第一反应不是拒绝，而是打开手机查了查票价，单程航班4000多块，酒店要预付整月，房间价格接近市区月租的三倍，他对着屏幕算了半天，越算越不对劲，光预支出去的钱就要占掉他大半个工资，这不叫出差，像在投资公司项目，而且还没有回报保证。 他不是没提申请，那几天他写了三份申请邮件，一份交人事，一份发直属主管，最后一封贴在了行政部的门上，没人正面回应，有人私下对他说，“你这样太不识趣，别人想出差还抢不到机会呢”。 直到那周五，他依旧准点打卡，坐在原位处理客户邮件，午休时间还和前台姑娘聊起新开楼下的麻辣烫，完全没想到人事通知会突然闯进来，当着所有人面宣布他“消极怠工”。 后来他的合同被终止了，公司理由写得模糊，只说“未服从合理工作安排”，他翻了翻劳动法，跑去仲裁处排队等了半天，又被劝回去调解，调解失败后他才决定去法院，拎着厚厚一摞出差邮件截图和打卡记录，站在审判席上重新复述整个流程。 法院并没有花太长时间就完成了审理，关键在于他并未拒绝履行职责，只是对费用承担方式提出异议，而且整个争议期间都在工作场所提供了正常劳动，这就不构成旷工，法院认为公司将运营费用直接转嫁给员工，属于滥用制度，最终判决支持他主张的赔偿与提成。 这个案子没有轰动也没有狗血剧情，但不少职场人听完后都默默把自己出差报销单又翻了一遍，有人开始怀疑，自己是不是也在无声中为公司垫付了过多的“信任成本”。 你有遇到过这种出差“先掏腰包”的情况吗，欢迎在评论区分享你的经历和看法。