算计到家了[捂脸]今天上午开线上周会，日常的本周工作总结，下周工作计划汇报完后，hr总监点名员工关系hr:技术实施部本月准备优化掉的那个谁谁谁，他的辞退面谈做了吗？员工关系hr：还没有，今天是周末，我计划周一上班就跟进... hr总监不满：你知不知道明天就是15号了？15号意味着公司可能要多给员工承担一个月的社保、公积金费用，你知不知道？！ 员工关系hr回复：明天是15号，我明天再做也没过15号...hr总监：那你为什么非要等到15号？ 是，公司是按照“15号之前离职，社保、公积金交至上月，15号之后辞职，社保公积金交至本月”； 但如果员工较真，说“15号已经不属于'15号之前'了，15号之前应该是最晚到14号”，你怎么解释？ 这种本来完全可以避免的问题，你为什么要留下隐患？ 训斥了员工关系hr一番后，还不忘下指令：无论如何你今天必须通知到员工，至于是不是周末，那不是我该考虑的问题，我只要结果... 对于总监的这套说辞，我们觉得多少有点故意了：亏你说的出口“员工较真”？ 劳动法规定员工只要上一天班，都要给人家交社保！真要较真，只要过了1号，你不给人家上社保就是违法，和你这抢15号之前有啥关系啊[捂脸]
