体制内朋友忠告：别在一个位置待太久,这 2 个 “温水陷阱” 正在悄悄淘汰你！ 住在我隔壁家的张叔叔，一次我们在吃饭聊天中了解到，他在街道窗口干了 15 年，离职了。因为他单位之前在推行电子政务改革，年轻人用新系统半天能办完的业务，他对着操作手册半天搞不出来。领导找他谈话时说， “你经验丰富，但现在我们更需要懂技术的人”。到后来，他自己不愿意学，也学不会，最终待不下去，所以离职了。 我听了他的遭遇后，非常感慨，替他不公，也怨他自己不争气、不学习。之前的铁饭碗工作到现在，真的不能叫做铁饭碗了。这告诉我们，在体制内呆久了,最容易忽视的的危机就是，“温水煮青蛙”。 现实中，太多人像张叔叔这样，把 “稳定” 当成了 “停滞”,慢慢掉进温水煮青蛙的陷阱里。喜欢在舒适区里待着，这确实是人的天性啊！我也是一样。人的天性和弱点，就是不愿意努力或者改变。所以，一旦人在一个岗位待得时间太长，就会任由这种思维方式行动下去。这是非常可怕的事情。 第一个陷阱是，脑子 '生锈'。我们单位档案室的李姐，做了6年档案工作整理，去年机构调整时，跨部门调来的小王，用数字化归档系统把效率提了好几倍，这时候，李姐才发现自己连 Excel 函数都忘得差不多了。长期重复、机械的劳动会让思维形成惯性，就像老机器缺了润滑油，越转越卡顿。随着智能机器人技术的飞速发展，很多机械和重复的劳动会逐渐会被机器人替代，很多这样的岗位也会被机器人取代的。所以说，如果你的工作岗位是这样，请提前做打算。 第二个陷阱是，心气 “泄了”。我们单位财务科的王哥，经手报销手续5年，从最初的严谨细致的态度变成现在的 “差不多就行”。去年，公司新上线的智能审核系统查出他三年前的一笔错账时，他还辩解 “以前都这么办的啊。熟悉不等于敷衍,一个岗位待久了，真的容易丢了敬畏心、责任心。一个岗位呆久了，真的容易变成老油条。我也是深有体会。之前在施工单位项目上干总工，第一个和第二个项目倾注了非常大的心血和精力，到了第三个类似的项目，心气都泄了。觉得没什么新鲜感和动力，最后管理能力没能匹配上，管理上一团糟。 其实,职场破局不难。比如，你每年做一次年底总结复盘，看看自己是不是还在成长，不断的去提升改进自己；还有平时主动关注和报名跨部门或者跨岗位的项目；满 2-3 年就找领导聊聊自己职业规划的想法等等诸如此类的行为。这些动作看似微小，却能帮你避开 “老油条” 的标签。跨部门历练本身就是能力提升的捷径。 体制内最珍贵的不是资历，而是 “随时能接新挑战” 的底气。你现在的岗位待了多久了？有没有想过换一个岗位或者工作？评论区聊聊.
