一位公立名校的特级教师刚退休。 脚跟还没站稳，私立学校百万年薪的合同就递了过来。 另一边，是国家“银龄计划”的邀请，去偏远地区支教，每年补贴一万多块。 这事儿根本不是什么情怀和金钱的较量，说白了就是市场在给价值定价。私立学校为什么敢开高价？因为这些老教师就是活招牌，是家长们在教育焦虑下的救命稻草。一个名师能带火一个学校，这笔账谁都会算。 国家的“银龄计划”当然是好事，目的是促进教育公平，让经验丰富的老师去最需要的地方，实现对年轻教师的“传帮带”。这是国家层面的大棋局，意义深远，绝对要支持。 可问题就出在这儿。老师们在公立体系里奉献了一辈子，退休了才发现，自己的市场价值原来这么高。这恰恰说明，我们自己的公立系统，对顶尖人才的激励和价值认可还远远不够。 所以别去指责老师们的选择，他们有权利追求更好的生活。 真正该反思的是，为什么我们培养的顶尖人才，最后要靠市场来兑现他们的价值。
单位有53岁的老教师，再过两年就退休了，加上延迟也就是56岁退休。上班的时间
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