分公司前段时间辞了一个试用期一直没出单的销售，销售反手把公司仲裁了。今天证据交换：员工不光有聊天记录，工作邮件截图，还有录音录像的证据，主要的是，录音录像发生在和公司通知他辞退之前… 分公司总大怒：正常人谁会这么干？这分明就是有预谋的！然后就把气撒到了hr和部门负责人身上：亏你们还号称专业的，让人家录音录像，这点敏感性没有？！平常就没留意他的这些不正常举动吗？！ 对于分公司总的“愤怒”，我们只能在心里说哪那么容易？员工都明白的很：销售不出单，公司肯定不会白养着，人家可不就提前下手了吗[泪奔]员工在暗处操作，公司在明处，你怎么防？ 这其实也是我一直在说的，如果大家预感到公司可能对你要下手时，别着急翻车！因为如果你翻车后再去收集证据，那可就难了去了！ 所以最正确的打开方式就是敌不动我不动，悄没声的收集收据，然后静待等公司出手。这才是王道！
