9月27日，深圳一公司在周六补班一天被员工投诉至劳动部门，公司反手把额外给员工的14天年假给取消了。公司表示周六补一天班是因为台风架耽误了工期，但是总体上来说公司是没有任何的加班朝九晚六，包括平时周末都不会加班，公司始终真诚相待，员工没想到员工并不懂得珍惜，如果员工希望都是按照国家法定假期来放假，公司完全可以做到，很多工厂过年的时候都比正规的企业单位要多放10天左右的假期，很多人说公司这样做，反过来会使得其他员工都针对这名举报公司的员工优化学这名员工，本就不打算继续待在公司了。
9月27日，深圳一公司在周六补班一天被员工投诉至劳动部门，公司反手把额外给员工的
孙明修说动漫
2025-09-27 21:23:11
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默然
干的漂亮！下一步取消所有额外补贴，只给劳动合同的工资。连办公室饮水机都要撤掉。[点赞][点赞][鼓掌]
默然 回复 若无相欠怎会相见 09-28 07:34
按照劳动法规定执行，有问题吗？不能既要又要吧？
若无相欠怎会相见 回复 09-28 07:14
你是地主的儿子？
淡淡定
劳动法主管部门应该出来明确一下，到底台风假怎么放，该怎样就怎样，工人和企业就不会有疑惑了，但却不吭声，等大家去猜。前几天还有个工会东扯西扯了些法律条文，但都太牵强了。
用户10xxx92 回复 09-28 14:02
全部带薪休假： ①有年休的调减一天，其他不变。 ②年休不满一天的或者没年休的，调减年休为0，发放当天工资基数的80%。 ③不区分正式工、试用工（含临时工）。
淡淡定 回复 09-28 14:36
目前来说，工会的作用基本上就是收企业工会费，然后返一些回企业员工[捂脸哭]
用户92xxx25
有些员工老板给予他们额外的假期或者福利，他以为是自己应得的，反正就是你给他再多他也不会感恩，他为公司掉一根毛就会在那里哗哗叫
用户10xxx92 回复 09-28 14:05
正规公司都有假期，不是老板给的，是法律规定的，是你应得的。
好人难做 回复 用户10xxx92 09-28 14:24
你去算算 就按国家标准 你的工资能拿到多少？？休息 你能休息几天
用户15xxx77
额外14天年假。那个这个公司的年假是有多少。最低工作一年就有5天年假。也就是最少都有19天年假。有这么多嘛。放假正常发工资？有这么大方的老板
髅豳
根据我国现行规定，法定带薪年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体标准如下： 累计工作满1年不满10年的：年休假5天； 累计工作满10年不满20年的：年休假10天； 累计工作满20年及以上的：年休假15天
任我风中凌乱 回复 09-28 23:12
还有一个你并没有讲清楚，那就好客户对厂方的要求，比如我厂，客户每年都会来调查工人幸福感，福利。如果达不到相应要求，或者工人有很多不满，那么对应单量减少。所以，别一味以为是厂方对你好，那是客户怕你搞事情，质量不过关。
阿宽
不管国家怎么规定，在企业一直按5天8小时制上班，并且年底额外多放加10天半个月的情况下，补一天班可以理解。 员工因为补这一天班心里不平衡，那好，全部按国家统一规定，这一天给你双倍、三倍工资都行，那么，按国家规定，大年三十你得上班至少半天，正月初八你必须的得开始上班，这个也是按国家规定啊
用户33xxx29
无语了
用户10xxx76
完了，我们单位领导都要被枪毙800回了
回忆
老鼠屎太多了
坐望云起
所以，这老板早想干这事了，把一个员工的错误当借口而已！
用户81xxx61
台风天放假，只能拿当天放假的底薪，公司的额外福利是扣除的。26号是周末，上班按加班算。27号调的是国庆节的假期，如果公司国庆节不放那么多天假期（毕竟国庆节的假期8天都是周末调出来的），也只是正常的周末加班
800斤的海参
我想去上班
新华东风
惠州大工厂，我们礼拜六日补班，除了法定假日，没有额外待遇，可以举报吗
勇往直前 回复 09-28 13:49
额外待遇是老板想给就给的，不要不知感恩做白眼狼
驿动的心 回复 09-28 12:05
富士康什么假期福利都有，
言行
这公司太好了！我怎么没遇上！
喵帕斯本斯
我们厂台风放假那天，给下个月星期天换了，也就是说，那天放的假是下个月星期天的假。
杂事随说
公司跟员工对着，两败
陈冠希
笑话大全
用户10xxx37
所有的福利全取消，并逐步阵薪！
驿动的心
有些人，还是留在大山好些
用户16xxx97
干的漂亮
用户12xxx43
要赶货付加班费啊！什么福利都取消按劳动法没问题，但工人跳槽看你上哪找人干。
王者之风 回复 09-28 08:59
工人跳槽有的是人干，相反你辞职了工作未必好找
斯是陋室惟吾德馨 回复 09-28 10:19
你35岁了，他就是不怕你跳槽啊！
maliho2005
天下之大，无奇不有……好像好有道理的样子啊！