这就是资本家的嘴脸！湖南醴陵，一女子因尿毒症母亲要透析，找领导请了一天假，谁料老板看到她没来后，竟打电话要求她回来干活，女子不愿意，双方发生了口角，结果被老板口头开除，事后，女子将公司告上法院，索要对应的赔偿，法院判了！ 据闪电新闻9月27日报道，女子在这家公司勤勤恳恳干了快六年，可公司倒好，别说给交社保了，连最基本的劳动合同都没跟她签过。 这女子也是个老实人，就这么一直干着，可天有不测风云，她的母亲不幸患上了尿毒症，需要定期去医院做透析。 百善孝为先，母亲病重，当子女的哪有不陪在身边的道理？于是，女子隔三差五就得跟公司请假，陪母亲奔波于医院和家之间。 好在，她的直属领导，是个通情达理的人，每次女子请假，直属领导都能体谅她的难处，基本上都准了。 出事那天，女子的母亲又到了做透析的日子，她像往常一样，提前跟领导说明了情况，请了一天假，领导二话没说就批准了，还嘱咐她好好照顾老人。 谁能想到，这本是一件再正常不过的请假，却掀起了轩然大波，就在女子陪母亲在医院的时候，公司的大老板突然来巡视。 老板转了一圈，发现女子的岗位上空着，脸色当场就沉了下来，他不知道女子已经请了假，拿起电话就拨了过去。 电话一接通，老板的火气就上来了，也不问青红皂白，直接命令女子立刻、马上回到公司上班！女子当时就懵了，连忙解释说：“老板，我跟直属领导请过假了，我妈今天要做透析，我正在医院陪着她，实在是走不开啊！” 按理说，听到这个理由，任何一个有点人情味的老板都该表示理解，可这位老板不，他根本不听解释，嘴里反复强调公司有批货很急，必须马上出，少一个人都不行。 他觉得，公司利益大过天，一个员工的家事算得了什么？女子在电话里急得快哭了，一边是病床上需要照顾的母亲，一边是老板不近人情的催促。 她反复说自己真的回不去，希望老板能理解，可老板非但没有半点同情，反而觉得女子是在顶撞他，不把他放在眼里。 双方就在电话里你一言我一语，声音越来越大，最后直接吵了起来，老板在气头上，冲着电话那头就吼了一句：“你不用干了！明天也别来了！”说完就挂了电话。 女子拿着被挂断的电话，愣在原地，心里又气又委屈，她怎么也想不通，自己明明走了正规请假流程，领导也批准了，就因为老板一个电话，自己六年的工作就这么没了？ 第二天，女子不信邪，还是去了公司，结果人家直接让她去财务结工资，更可气的是，公司除了结清她的工资外，还“大发慈悲”地多给了500块钱，意思就是“这事就这么了了，拿钱走人吧”。 500块钱就想打发一个干了六年的老员工？这简直就是羞辱！女子越想越气，自己丢了工作不说，还没签劳动合同，连失业金都领不了。 这口气，她咽不下！她决定拿起法律的武器，为自己讨个公道，她一纸诉状，将这家无情的公司告上了法庭，要求赔偿各项损失共计9万多元。 法庭上，公司的代理人还想狡辩，他们提出的理由让人啼笑皆非：“我们跟她没签劳动合同，所以不存在正式的劳动关系，也就不用按N+1赔偿。” 这话一出，连法官都听不下去了，没签劳动合同，这难道不是公司违法在先吗？居然还好意思拿出来当成不赔偿的理由？ 根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，本身就是违法行为，而且用工满一年不签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法院经过审理，认定女子请假照顾病母，程序合规，理由正当，公司老板在员工已获准假的情况下，强行要求其返岗，并在电话争执后口头将其开除，属于典型的违法解除劳动关系，公司的行为不仅违法，更违背了社会伦理和人道主义精神。 最终，法院作出判决：公司需向该女子支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资以及失业保险损失等，共计46431.65元！ 这个判决结果，真是大快人心！这4万多块钱，不仅是对女子物质上的补偿，更是对她那份孝心的肯定，也是对这家冷漠公司最有力的惩罚，消息传开后，网友们也炸开了锅。 有网友说：“干得漂亮！这种老板就该让他赔到肉疼，让他知道法律不是摆设，员工也不是可以随意拿捏的软柿子！” 也有网友感慨：“自古忠孝两难全，这位姐姐选择了孝，虽然暂时丢了工作，但她守住了做人的底线，法院的判决，让我们看到了法律的温度。” 确实，工作没了可以再找，但母亲只有一个，在亲情和工作发生冲突时，孰轻孰重，一目了然，这家公司为了区区一批货，就无情地开除一个需要照顾病母的员工，这种冷血的管理方式，注定走不长远。 一个不尊重员工、没有人情味的企业，又怎能留住人心，获得长久的发展呢？ 这件事也给所有打工人提了个醒：当你的合法权益受到侵害时，千万不要忍气吞声，法律是我们最坚实的后盾，要敢于用它来保护自己。 信源：闪电新闻2025-9-27——员工请假1天照顾尿毒症母亲，公司:不要再来上班了!法院判赔4.6万余元
