老周走了，系统崩了，老板慌了 老周离职那天，没人送他，连一句“辛苦了”都没留下。 他守着公司最老的核心结算系统十年，代码没人能看懂，出问题只能找他。 可公司觉得他“就是守着旧东西”，加薪没份，尊重更没有。 他走前，主管只说了句：“把交接写清楚。” 他写了，写得很细。 但系统还是崩了，客户电话打爆，技术部全员上阵也修不好。 老板急了，打电话求他回来，说薪水翻倍。 老周没生气，只说：“现在按小时算，500块一小时，节假日翻倍。” 这不是赌气，是他终于用市场给自己定价。 公司以为能靠一纸文档接班，结果花了大价钱才懂：经验不是文件，尊重不是嘴上说。 老周不是不可替代，是他一直被低估。 别等失去了，才想起谁最重要。
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用户77xxx96
一个公司这种玩法，离了一个人就玩不转，迟早关门
Al自助直播省九成
如果，只是如果，加薪、尊重都有了，老周也知足，不愿意走。但，意外比明天先到，公司什么办？