坏人绞尽脑汁，不如蠢人灵机一动。 不过辞退跛脚女员工， 未必就是HR工作失职，也可能是向上汇报后得到的“指示”。 这HR的专业性还是值得肯定的，知道影响不好，让辞退者“主动离职” 讽刺的是得力官网写着“爱社会，爱企业，爱客户，爱同事”，但这波操作实在看不出“爱”在哪里。 说起来，这位求职者面试的是HR岗位，正如他所说：“一位热情专业的HR并不会影响公司的形象”。现在看来，他确实比那些以貌取人的HR更胜任。 相比之下，有些企业早就走在了前面。 晨光八年来为残疾员工累计投入128万元，不仅提供适配岗位，还坚持同工同酬。 白象食品更是主动招聘残疾人员工，专门为他们定制岗位。 还有胖东来，一直以来都以人性化管理著称。 说起来，如果某些岗位确实有形象要求，完全可以在招聘时提前说明，而不是等人家过五关斩六将后突然反悔。这样既浪费求职者的时间精力，也让自己企业形象大打折扣。 目前得力CEO陈女士已道歉，对于企业来讲出现这件事也是好事，知道自己问题在哪里了！希望不要穿新鞋走老路！ 残疾不代表无能，偏见才是最大的残疾。 大家觉得呢？欢迎评论区聊聊！
