得力集团如果不想招聘有残疾的人，完全可以在第一轮面试的时候就以其他原因淘汰掉，或者招聘启事直接要求求职者四肢健全五官端正。 为什么在经历了三轮面试都成功的情况下，入职的时候又嫌弃人家，还要求人家选择主动离职！ 我也看到一些网友的评论： HR都是背锅的，HR也有KPI绩效的，她巴不得招到人完成任务，没办法领导们不要，只能临时想办法处理掉。我老婆也是因为戴了助听器，在深圳宝龙一家小米路由器代工厂面试通过后，上班第一天被领导看到戴了助听器，无论如何也要让HR把我老婆清退掉，HR也是没办法，我老婆回来后哭了一整天，我安慰了一天，告诉她社会残酷没办法，但不必吊死在一棵树上，从此我一家人和亲戚都不再买小米任何产品了，转荣耀了。 刚看了在美国职场被歧视辞退的处理办法，公开审判赔偿重罚得力，给残疾人一个公道/给所有企业一个警告。 我们潮汕有句俗话，恶大莫过于骂聋人打瞎子，欺负鄙视残障人士之最……… 肯定没发现，应该是轻微的跛脚。但是你要找其他的理由，现在网络上穷人太多，一点就爆。 这就是耍人放鸽子，一个毫无诚信的公司你还指望人家有社会责任！有点异想天开了！ 网友们大概就是这样说的，您对此怎么看呢？
