崔丽丽最终还是被警方处理了。今年四月，她在做停工留薪期二次鉴定时，与原公司HR爆发了激烈冲突。 虽然没有明说具体用了什么语言，但结合她过往的言论，其辱骂内容不难想象。HR不堪受辱选择报警，警方对崔丽丽进行了批评教育，并罚款200元。 需要明确的是，HR当时是在代表公司履职。当初性侵她的是王某个人，并非公司行为。她不该将矛盾转移给正常工作的HR，更不该牵连对方的家人。 然而，警方的处理似乎并未让她收敛。她甚至放话称，下次再遇到这位HR将直接针对本人。她还表示，罚款已经准备好500到1000元。 她完全没有意识到，罚款是公安机关的处罚，这种言论本质上是对执法部门的不尊重。 个人看法：维权必须通过合法途径，不能靠辱骂泄愤或挑战法律权威。牵连无关人员、无视警方处理，不仅解决不了问题，还会激化矛盾。 只有理性沟通、依法办事，才能真正维护自身的权益。
