四川，一女医生参加规培3年后，向医院递交了辞职信。万万没想到，医院竟因此将她告上了法院，索要规培期间发放的36.5万余元工资，以及80万元的违约金。一审法院判决女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，认为自己和医院是劳动关系，应当优先适用《劳动法》，而不是《民法典》中的违约责任。为此，女医生提起了上诉，二审法院判了！（来源：裁判文书网，四川省凉山彝族自治州中级人民法院） 此案要从2020年8月说起，当时女医生唐某与某医院签订了一份《住院医师规范化培训协议书》。 根据《协议书》的约定，医院会送唐某去某三甲医院参加3年的麻醉学培训，时间从2020年8月28日至2023年8月28日。 期间的基本工资、绩效工资和社保公积金等，均由该医院承担。但作为条件，唐某必须在培训结束后，回医院至少干满8年。 协议中还特别约定了，如果没有干满就离开，不仅要将培训期间的工资和绩效奖金等如数退还，每少干一年，需要额外赔付10万元的违约金。 唐某在签下《协议书》后，便被安排到某三家医院规培。在2020年9月7日，唐某与医院又签订一份《四川省事业单位聘用合同书》，约定聘用期限为2020年9月7日起至2026年9月6日止，试用期从2020年9月7日起至2021年9月6日止。 到了2023年8月，医院陆续为唐某发放3年的基本工资，共计16万余元，绩效工资7万余元，以及养老保险等，合计36万余元。 然而在规培结束后的第7天，唐某就向医院提交了辞职申请。医院当时未给办理离职，唐某于是申请了劳动仲裁，但未予以受理。 无奈之下，唐某向法院提起了诉讼，要求解除聘用关系，医院必须配合办理离职手续。 法院当时支持了唐某的诉请，判决医院必须出具解除合同证明，并配合办好相关手续。 然而还没等唐某高兴，医院就向劳动仲裁委申请仲裁，在无果后又提起了诉讼，要求认为唐某的行为属于违约，并返还所有工资36万余元以及支付80万元违约金。 但唐某辩解称，这36万余元属于劳动报酬，无需退还。 此外，按照《劳动合同法》第22条第2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 唐某认为，医院要求赔偿80万元违约金已经严重超标，不符合规定。 一审法院调查发现，涉事医院属于二类公益事业单位，其资金主要来源于财政支出，而唐某是涉事医院的受聘人员，所以此案应为人事争议案件，不同于一般的用工企业。 既然唐某是事业单位人员，那就没必要适用《劳动合同法》第22条的倾斜性保护的规定。 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第42条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 现在可以确定唐某并未按照与医院的相关约定执行，而且在规培结束后不久，立即提出辞职，这说明唐某已经违约了。 因此，一审法院认为唐某应当支付违约金，但根据相关司法解释的规定，违约金过分高于违约造成的损失，应适当减少。 一审法院结合唐某的过错程度，履约背景等因素，遵循公平原则和诚信原则，认为唐某应当支付60万元的违约金。至于36万元的报酬，唐某无需返还。 然而判决结果出来后，唐某提起了上诉，认为一审法院适用法律错误。 唐某认为，自己与医院应当属于劳动关系。根据特别法优于一般法的原则，当劳动法律法规与民法典等规定发生冲突时，应优先适用劳动法律法规。 《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第1条，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。 因此，一审法院要求唐某赔偿60万元违约金，显然违反了《劳动合同法》第22条第2款的规定。 二审法院会怎么判？ 二审法院经审理后认为，医务人员作为人民健康的守护者，既要恪守“大医精诚”的职业操守，更应践行社会主义核心价值观，以诚信立身、以敬业济世。 唐某与医院自愿签订《住院医师规范化培训协议书》，双方明确了各自的权利义务和违约责任，在无证据证明唐某被迫的情况下，该协议当属有效。 医院为盼唐某学业有成所以与其签订了《四川省事业单位聘用合同书》，但是唐某却在规培结束后，当即向医院提出辞职，该行为不仅违反了规培约定，更是违背了诚信原则，已经影响了边远落后地区医院的人才培养计划，不值得鼓励和提倡。 最终，二审法院判决驳回了唐某的上诉请求，维持了一审判决。 对此，您怎么看？欢迎留言交流。
诚心
规培结束7天辞职，太目中无人了 太嚣张了 [裂开][裂开][裂开]
微笑 回复 10-06 18:29
麻醉师现在各医院抢着要，但这种违背职业道德的三甲医院是已经进黑名单了
fei fei 回复 微笑 10-06 18:51
麻醉师确实紧缺，但是紧缺的原因就是收入有限还累，要是钱能给到位就不存在人员不足了。省级头部医院也不可能花几十万转会费去挖一个成熟麻醉师，除非你有科研等其它方面特长。
用户15xxx73
财政支出，想白嫖啊！
海阔天空 回复 10-04 15:04
想白嫖我纳的税
评论里插广告 回复 海阔天空 10-04 22:53
没你事，别给自己加戏
百花酒队
太不要脸了，当初合约规定学了技术回来工作8年，现在你毁约跳槽挣高薪你赔钱没错啊。
日壳子
这个小仙女享受了财政工资，理所当然的想白嫖咯
独醉 回复 10-06 23:29
你不想为医院干8年，可以选择不去啊，医院可以换其他愿意的人去，即然答应了就应该完成，不然不就是骗吗
zz 回复 10-07 20:32
出去学习3年，没在医院干活白拿工资，不想履行合同，把钱吐出来不正常吗？
老猫
跟公费留学毕业不回一个德行
看书 回复 小鱼的点滴生活 10-06 00:24
公费留学是有协议的
小鱼的点滴生活 回复 10-05 15:13
公费留学没在协议里要求必须回来啊
用户10xxx75
人品差，为了利益脸都不要了，这种人还能单位敢要吗？？？
默然 回复 10-05 03:52
呵呵，上岗后就道德绑架了。说医生是特殊职业，不能按时下班是正常的[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
azhongii
脸都不要了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
华为为华
几乎所有的医院都违反劳动法，危害年轻医生护士的健康权。
小小烈 回复 10-04 12:13
这不是劳动纠纷，a医院出钱送他去b医院规培3年，结束后他直接从a医院辞职，这都不用赔的话以后医院直接招规培完的医生，其他规培生更惨…
驾驶快乐园 回复 10-04 12:43
难道老医生老护士的健康权就没危害，笑死
奇哥
应该按合同判80万一分不能少
云淡风轻Myf
她这个规培属于业务进修的性质，又是有事业编制的，三年里也是正常工作，所以拿工资应该没问题，但白纸黑字签了协议的，违约按协议办完全正确，一分钱都不应减！
用户10xxx39 回复 10-05 19:19
有问题，她一天班没在单位上班呢，发她工资是有前提条件的，不然不上班凭什么拿工资？
朱军 回复 用户10xxx39 10-06 21:22
她是先入职的医院，然后医院送她去培训，至于当时没签劳动合同，那是医院违返劳动法
清风满重楼
那么贫困的地方，一年支出12万工资还有各种培训费，就为了让他学有所成回报社会，结果学完了人跑了？最基本的诚信？
乐子 回复 10-05 03:52
合同签了七天了
方天画戟 回复 10-05 18:49
你懂屁吧，原单位开除她要赔偿的。
十里坡剑神
事业单位的还想玩违约？好事都让你一个人占了？道德败坏不适合从事救死扶伤医护工作，国家要对老百姓生命健康负责！建议吊销行医资格永不录用！
朱军 回复 10-06 21:23
看把你牛的！
十里坡剑神 回复 朱军 10-06 21:37
小地方公立医院好不容易培养出来个人才，撒腿就想跑？当地去不起外地三甲、私立的穷鬼怎么办？[得瑟]
戏如人生
培训三年？还发绩效！培训有绩效吗？
李xiao肖 回复 10-04 09:47
多少都有的，一般都是按比例给，还有晚夜班费啥的。反正一分钱不给的没有遇到过
李xiao肖 回复 10-04 16:43
这个不是实习，这个是已经实习完了，有毕业证，并且有资格证了才会参加2年的规范化培训，简称规培。实习生是不可能和医院签协议，医院也不会管实习生就业。
红颜
感觉应该当地医疗系统封杀才对。
方天画戟 回复 10-04 18:42
她出省工作了
晓风残月 回复 方天画戟 10-05 10:51
全国封杀
温暖人间
此人人品极差，做人不行，做事更不行。滚出医疗界是百姓之福。
药师琉璃
这医院三年你没干活给的工资够高了
水星用户 回复 10-04 13:41
润人自有外国收！
金金金金 回复 10-04 19:08
这种能把父母接过去的已经算好的了，更多的是把父母当累赘扔老家
Mr烦
就是这种人把女性就业市场搞废的，很多女的上班没多长时间久就怀孕休产假，休玩就辞职
用户10xxx76
又当又立，既要又要
用户14xxx52
她必须赔钱，不要脸了！
用户42xxx13
3年36万，培训期间都有1万的工资啊
美目盼兮 回复 10-06 11:42
规培期间能拿到1万的确特别高了，但是你看规培的地方就知道情有可原了
美目盼兮 回复 10-06 11:40
这个工资真不高，她只要技术熟练，经验稍微积累，后面能到3 w一个月
梅子半黄
除非家庭或者身体出现重大特殊问题，只是为了别的医院开出的更好的待遇，说辞职就辞职，既对不起单位的栽培，浪费了单位的时间，又无视合同约定，好听的叫白眼狼，不好听叫无信不立，谁敢用？随时为了钱插人两刀。
szldmy
合同签了当然要有契约精神
何陈王文阳
还应该把的的麻醉师证作废，并终身禁止。
雨正在下
这样的贱人应该全地球封杀
世界那么小让我遇见你
单位动用自身关系、资源送去高级单位培养学习，那是你沾了单位的光，占用了单位的资源，你不去有大把的人愿意去。既然自己认可单位的培养条件约定，签了合同，自己就要有信守承诺的担当及不守信违约惩罚的觉悟。
方天画戟
也许就是自大热脑，我们同学的妹子也是跟市医院书记闹意见，最后外派微创规培3年，结束了要高薪跳槽私人医院，被弄到法院折腾，赔了原单位不少钱，结果半个月就手术被举报，让私人医院踢出来，现在还在超市里卖衣服，我总觉得她被人家套路了。
李大爷 回复 10-04 21:51
医疗届是个圈。
℡╮夜色、晴ゝ゛
如果不是单位送去规培的，是自己考的规培，只有规培基地给的一年3万，规培完可以自己选择工作的地方。它这是单位送规培的，原单位要给它发工资，相应的它规培完应该回原单位工作。我们单位以前送过规培，规培完就赔钱跑路，现在直接招规培完的，给10万安家费。
angel8775
按合同办事
用户93xxx25
这种傻叉没有信用的，一定公示，不要再录用。
redgreen1314521
缺乏最基本的职业道德和职业操守，这种人已不适合做医生，应直接禁止从事相关医疗事业
用户10xxx79
太复杂了 没看懂 但朴素的道德标准是退回培训期间的工资 然后退赔培训费用
城-桥-水
不要脸
老常
这样的，应该判死刑！
哟！！！
你要这么搞以后就没规培了，大家都付费上班呗。
anything
这个女的废了。没有职业道德，不会好好沟通，完蛋。
用户13xxx26
这也是过分了，规培完就走，不应该这样的
用户10xxx26
一女的工作三天，宣布自己怀孕了。刻在骨子里的贪婪，狡诈
用户18xxx08
太不要脸了，医生出钱出工次给你培训，当然应该那回医院出的钱，而且应该赔偿至少三倍以上医院出的钱
商旅会林
规培三年，医院出规培费用，还发给三年工资、绩效及购买保险，但这医生没给医院创造一分钱价值，规培结束就辞职，纯属白嫖啊，不要脸，活该。
用户18xxx02
做人要有道德底线，不守约就得赔偿
用户11xxx81
没有职业道德的女麻醉师
凯 麒 麟
这小仙女是要又当又立啊，利用医院的公共资源规培，完事后第七天就撇了，这吃相未免太难看了吧。法院说的对，医护人员更加应该有诚信原则，如果这个医护人员都没有道德底线了，一心向利益看齐，那么这个医护人员对大众将是一个灾难。
liangml
支持医院！假设此医生不受惩罚，那么，各行各业再也不会培训人员，最终受伤害的是广大人民群众和有上进心的员工。
仁者无疆
麻醉医生工作辛苦，许多医院都缺少。
人间亚龙
规培还发绩效，这么好的单位不要，当初何必学医？！
老刘
所以难怪古人都说女子无才便是德
李乃仁
这种垃圾谁要谁倒霉！！！
用户34xxx80
一个没有一点契约精神的玩意能当医院工作者天理何在？
曾经的誓言者
现在的仙女们都太狂了，比如贵大培养起来的学科带头人，才评完职称就跳槽川大，还是教思教课的
大海深蓝
过河拆桥若不受罚，这事多了，社会的基本诚信就消失了。
大海深蓝
签约就必须履责，要么就不要签约！ 法院判决不能和稀泥。
广和
是不是应该再多罚一些。签了协议能够随便违约，而且约定好的赔偿金都不支持，那还要签协议有什么用？这不是鼓励当老赖吗？
用户96xxx23
工资属于劳动报酬不会返还，医院也知道只不过当了一个砝码，违约责任合同签订是有效的，只不过60万判罚过重属于法院对医院这种二级事业单位的保护，杀鸡儆猴！
山野村夫何足道
不要脸的东西，还敢给人看病吗？
南山客
这种人不应该从事医疗行业，
无法理解
支持医院，唐某行为可耻！
大连园丁
赔得太少了，毫无契约精神
流失的芳华
规培工资有那么高吗，
℡╮夜色、晴ゝ゛ 回复 10-04 16:49
如果不是单位送去规培的，是自己考的规培，只有规培基地给的一年3万，规培完可以自己选择工作的地方。它这是单位送规培的，原单位要给它发工资，相应的它规培完应该回原单位工作。我们单位以前送过规培，规培完就赔钱跑路，现在直接招规培完的，给10万安家费。
用户10xxx36
你看是那个地方，民族地区不希望培训完，就想留下不走！
用户10xxx67
人渣到处都有
爱人民
赔60万她不亏，一般规培医院还给发部分补助
不死鸟一辉?
培训期间的工资不该退吗
洋洋
看文章的意思，这女的应该属于单位委托培养性质，解约缴纳委培费用，合情合理啊
张余臣
违约金太少了，不要脸的人应罚得她倾家荡产
定方圆
劳动所得？要点脸吗，你什么时候在医院劳动过了？
用户10xxx74
失信人黑名单——哪里都不要她
青.懒虫很忙
法多不灵！就事论事，签了合同，该怎么判就怎么判！
allan
上岸先斩意中人的另一种表现形式，医院给钱培养你，你不干活跑了，以后医院谁还敢用新人！垃圾一个，什么好处都想要！
把酒醉清风
这不是违约是诈骗，一天没给医院服务，骗了36万。
剑客
白眼狼打扮成小姑娘出来抓人。
尘土
可能是规培单位看中了
Mark
想白嫖，没成功
遙遠的囬憶
捧你上高枝，你却要飞到别人家当凤凰，想得美
凉山鹰
应该的！这婊子不像话！这种外派培养，类似单位送她去上学。学成毕业就辞职，单位岂不是白白培养了？
用户10xxx30
走自己的路把后面人的路堵死。
dra
真不要脸
jxb
这种毫无诚信的人渣应该赔偿[敲打]
用户10xxx90
这样的人应该上就业黑名单，全国打击。
赵先生
待遇这么好，还失信玩辞职，咋想的
用户17xxx07
想白嫖。
无心
去查查飞行员跳槽需支付多少。
怡森雅居老陈
这种品性的人，就不应该做医生这个行业
小叮当
工资三年36万，说明至少12万一年，8年应赔96万！！！
skyme555
没有脑子没有职业操守，不会是哪个大聪明给她支的招吧[思考]
羊驼驼 回复 10-05 07:15
总有些人觉得自己是世界主角，所有法律都管不到她
书同文车同轨
不是说规培期是没工资的吗？？ 有些还要付钱规培的吗？？
笑青天
这就是利用公款培训，等拿到证书或资质后立马跳槽找下家，背信弃义
真理越辩越明
花几十万送你去大医院培训。刚培训完成，你就辞职了。。这医院是不是太亏了点。几十万完全打水漂了。。
自然人
活该，人无信不足以立。
用户10xxx36
白拿三年工资，本事学到后找了下家，然后辞职，真会算计
大漠
真不要脸，应该赔要不自己赔，要不你找招聘你进去的帮你代赔。
卡卡
这种人就应该重罚！一粒老鼠屎坏了一锅粥！以后谁还敢出重金培养人才？没人才用就到处挖人墙角，挖不到就赶鸭子上架，明明没这能力去干这活危害大众！
用户16xxx86
渣女
杨柳
1、支持解除合同。 2、支持违约赔偿。 3、支持追加赔偿造成的人力、物力、财力。
用户42xxx40
和稀泥
猛虎嗅薇
劳动法不适用于事业编人员，二批读者人真的缺心眼还坏。
胖哥
说实话，这样的人下家单位敢用她吗？，接受原单位给工资去培训，那就要按照规矩来，能这样对原单位，那就能用同样的方式对下家单位
朱军 回复 10-06 21:24
敢用阿！就是签劳动合同呗，按合同办！
用户11xxx56
孩子养大了，说不是你的，不给养老了。[跪了]
随遇而安晴朗
一般三年的规培都是在别的大医院里进修，不会给自己上班的医院带来任何收益。但医院还要支付工资和绩效。学完了就要走。还给支付了三年工资.而且这个岗位缺人，还要找人去培训，又得三年。你说要不要赔偿呢。
水手
人品有问题，做医生也不会是良医
乐意
就是白嫖