【手机不离手就是加班？法院判了：微信办公也得算工时！】 假期在群里及时回复、发进度、改方案，你以为只是“顺手一做”，其实属于名副其实的加班——武汉法院出手又给大家上了一课。工程师王先生离职后，把前公司告上法庭，要追讨两年来节假日和休息日用微信“远程干活”的加班费。公司那边把“微信办公”当成自由沟通，不认这笔账。但法院没被绕晕，查了王先生微信记录，发现里面有明确的工作汇报、照片等实质性劳动，判定属于加班，最终酌情让公司赔了王先生5000元。 类似判例并非孤例。此前，武汉李女士因为休息时间在微信改方案，法院一查也是满满的工作任务，于是让公司补发她9万元加班费。法官直言，线上工作与线下一样，如果员工付出了实际劳动，无论有没有审批或正式流程，凭证据说话，公司该掏钱就得掏钱。他们还特别提醒上班族，记得保存聊天记录、照片这些电子证据，以备不时之需。 说到底，这种“隐形加班”逐渐成了职场常态，看似灵活，但实际上让人24小时都悬着一根看不见的线。算加班可不能只看打卡，工作内容才是硬道理。职场人要懂得维护自己的权益，也建议企业别把员工的生活“锁”在屏幕那一端，否则这加班账迟早要算清楚！
