绩效考核体系，是本世纪之后，由欧美科技企业的印度裔高管发明出来的，本质是为了掩饰

绩效考核体系，是本世纪之后，由欧美科技企业的印度裔高管发明出来的，本质是为了掩饰他们对业务和科技本身的一无所知。这群印度人贫瘠的知识体系令他们无从判断研发处于什么阶段，也无从理解打通业务壁垒还需要克服多少困难，但是他们想到了一个根本不需要理解业务本身就能实施管理的办法：绩效。 将所有人工作强行量化，并且标准化，无视各工种之间的差异，无视科技进步的难度，无视商业逻辑，拿着同一份绩效考核表，就能走遍天下，到各种类型的科技企业担任高管。 这帮印度人这么胡搞八搞的结果，就是欧美的大型科技集团一天天的丧失生命力，丧失研发能力和创新能力，最终丧失制造能力。扯淡的标准化绩效考核制度，眼看着就要摧毁欧美世界的整个科技制造产业。 这么说吧，也就是马斯克还有着传统企业家精神，吃住睡都在企业，亲身掌握企业的痛点难点，亲自带领团队克服困难，而不是愚蠢的自上而下发布一长串的绩效考核指标，他的特斯拉与星舰因此成为了欧美科技企业最后的脸面。不然的话，印度人带着他们发明的绩效体系，已经成功的完成了摧毁欧美产业根基的历史性任务了。