你的直属领导是最需要送的。很多人不理解这个事情，总觉得一把手是最厉害的。一把手在权力方面，的确最厉害，但他解决不了你的职场幸福感。 你得罪了直属领导之后，他的确没有你的任免权，但他有很多招数能“玩死”你，让你痛不欲生，让你上班跟上坟一样。而你即便跟大领导搞好关系也没用，为什么呢？ 因为大领导不可能天天帮你，但你的直属领导可以天天针对你。这就是我的原则，我之前跟大家说过，得罪谁都不要得罪自己的直属领导。所以说，送礼首先要送的是直属领导，明白吗？ 大领导那边，你可送可不送。如果想提升职场幸福感，只送一个人，就是你的直属领导。只要你和直属领导关系比较好，你的幸福感会一下子上来。 目前我已经全网受理了500多例一对一咨询的案例，每一个案例我都直接交流，完整分析前因后果。收集这么多案例后发现，几乎没有因为越级得罪领导而被打压得痛不欲生的情况，让我突然想，一个都想不出来，全是因为得罪直属领导。所以听明白了：谁都不送，也必须给你的直属领导送。 如果你想升职加薪，要送两个人。第二个人是谁？是有决策权的大领导，可能是你的分管领导，也可能是一把手，这要看你们单位的整体环境和权力布局。如果一把手跟二把手（比如你的分管领导）关系不和谐，分管领导被架空了，那你给分管领导送一点用都没有，只能给一把手，因为他有决策权。 但如果一把手跟分管领导关系不错，或者背后都有利益团伙，大家井水不犯河水，都有一定的权力分配，那像这种情况，你的分管领导也需要走动。 最终升职加薪的最简单逻辑，其实很简单：有好事之后，直属领导推荐你上去。首先，他会告诉你这个信息，因为直属领导有信息权。很多信息是自上而下的，我们作为下属根本不知道，信息是一层一层往下过滤的。所以你的领导可能知道的事，你不一定能知道，跟他关系搞不好，这些好消息你连听都不会听到。 跟他关系搞好之后，他会告诉你消息，同时举荐你，有好事把你推上去。然后到了大领导那里，他一拍板：“对这小伙子有印象，这小姑娘有印象，人不错，工作态度也不错，工作能力也行，行，就他吧。” 其实升职加薪就这么一个逻辑，最简单不过：有人推你上去，上边人同意。但在不同的职场生态中，你要考虑到环境不一样、内部关系不一样，这就涉及到一些纷繁复杂的变化。
