重庆，男子是保安大队长，每月工资7000元，可突发脑梗，在家里休息了2个月后，到公司报到，公司却把他降为了保安，工资也变成了3400元，男子接受不了：降职降薪，自己的脸往哪里放？ 张大哥说他当初去公司面试时，就是应聘的保安队长，进入公司后，公司对他的工作表现很认可，把他提拔成了保安大队长，每月工资7000元。 可天有不测风云，2024年的一天，他在家里休息时，突然身体不适，送去医院检查后，被确诊为脑梗。 跟公司请假后，他在家里休息了2个月，身体基本没什么问题后，想着自己能像以前一样好好工作，于是他到公司报到，准备重新回到保安大队长的工作岗位。 可谁能想到，等他到了公司，迎接他的不是熟悉的岗位和原来的工资，公司竟然让他去当保安，工资也从原来的7000元每月，降到了3400元每月。 这差距太大了，张大哥觉得自己兢兢业业工作，就因为生了一场病，就要遭受这样的待遇，他实在接受不了。 跟公司沟通无果后，2025年9月中旬，他找来记者，想要公司给他一个合理的解释。 到了公司，记者找到人事部门的工作人员了解情况，问对方是不是给张大哥降岗降薪了。 工作人员并未承认，说他们从来没有在这个时候说这件事情。 不过张大哥早有准备，他拿出了一份录音。 录音里，一名女士说：“因为现在我代表的，就是他们领导已经开了会了，你不能胜任这个工作了。 公司工作人员又解释说：“他得了脑梗，这么大的太阳，如果在大太阳下晒，行不行？”言下之意就是担心张大哥的身体承受不了原来的工作强度。 张大哥却表示一般也就是早晚高峰去巡下岗。 记者接着问工作人员：那你们现在安排他的岗位，需不需要这样强的工作强度？ 工作人员表示：现在不需要安排的，就是叫他守着。 张大哥一听，更不认可了：这样自己一天都要守在保安亭，还要上夜班。以前领导也说了，如果安排他一个人在岗，万一出现问题，那可就麻烦了。 工作人员却坚持说张大哥肯定要值岗了，没有以前自由了。 记者又问对方：“如果按照现在的计划，调整以后，会不会降职降薪？” 工作人员却回复：这个需要根据岗位来的，双方还需要沟通。 张大哥郁闷坏了，他觉得从保安大队长一下子变成普通保安，工资又降了这么多，这落差实在是太大了，自己根本接受不了。 再者，他跟公司签的劳动合同还没有到期，按照道理来说，公司还是应该履行原合同的。 最终，公司并未给出明确决定，表示会继续跟张大哥沟通。 《劳动合同法》第42条第3款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 员工在医疗期内（通常为3个月），用人单位不得解除劳动合同，更不能单方面降薪，若脑梗属于职业病或工伤，医疗期延长至24个月。 《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 医疗期结束后，若员工无法胜任原岗位，用人单位需先进行岗位调整或培训。 调整后仍不能胜任的，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 张大哥因为脑梗生病，在医疗期满后，公司如果认为他无法从事原工作，需要对他的工作岗位进行调整，也需要按照程序来，而不是随意降岗降薪。 公司只是单方面地做出降岗降薪的决定，而没有经过张大哥的同意，这种行为不合理。 在劳动合同尚未到期的情况下，公司如果想要对员工进行降岗降薪，需要跟员工协商一致。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 公司如果要调整张大哥的岗位和工资，必须要和张大哥进行充分的沟通协商，并且达成一致意见，还要采用书面形式来确认变更内容。 如果公司认为张大哥无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作的，公司可以跟他协商解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。 关注@律觀法说 ，看案例，学法律，少吃亏！
王车易位
领导认为你不能胜任保安队长一职了，把你降为普通保安，你愿做就做，不愿做就走人！难道还想耍赖？
晓风残月 回复 10-08 15:54
老板就喜欢你这样的
暗影中的叹息 回复 10-08 15:04
多读书，岗位合同没到期，不能私自变更岗位，不然你竞选高管，结果让你去扫厕所拿底层工资，你乐意？
无法理解
公司做法没啥问题
用户85xxx73 回复 10-08 16:04
这是蛮不讲理，以后谁敢请人？
用户85xxx73 回复 10-08 16:32
算了算了，买机器人回来看门好些
用户20xxx10
这其实是公司不想要他了，想通过这样的安排逼他自己辞职，做队长上行政班，早8上班晚6下班，中午还能休息，做保安就早8晚8，还得倒夜班，自己的毛病自己知道，还敢熬不怕猝死吗？当然，其实公司也是怕他猝死在岗位要赔钱，又不舍得花点小钱做赔偿辞退他，所以就这样搞。
右眼锁定 回复 10-08 19:23
公司敢赌吗？死岗位上不赔钱？那是工伤。
爱得浪漫 回复 10-08 19:01
你说的这个是大部分私企的通病
用户10xxx96
在公司里当队长牛逼不得了，离开公司给提供的平台屁也不是
晓风残月 回复 朴素而天下 10-08 19:00
一切按法律法规来啊
朴素而天下 回复 10-08 17:49
不然呢？
方天画戟
继续用你都是公司冒险用工了，你知足吧，倒在岗位上公司背黑锅。
飞天大侠 回复 10-08 23:14
公司可不喜欢你，那凉快去那吧！
晓风残月 回复 飞天大侠 10-08 23:44
在职时，做好自己的本职工作。不需要我时，按合同和国家法律法规办事即可，其他的都无所谓！
阿门
什么保安队长，工资会比队员高一倍多，我这里。队长也就比队员多800。队员每天12小时队长8小时。
大海 回复 10-08 21:35
1999年东莞市虎门镇台企，16个保安。我做副队长，保安员月薪880元，我那时1850元。
笑着走下去 回复 10-08 20:52
灰色收入你是压痕只字不提[得瑟]
大海
现在哪有一个岗位干一辈子的，你不在就需要有人来顶岗，这个岗位多少钱，谁顶谁拿这个工资，你回来后，已经没有对长的岗位，别人干的好好的也不可能给拉下来，现在有队员的岗位，干就拿队员的工资，不干，别人也不会养着你。你干的好了，有对象空缺了，你干的比较优秀，还有可能再提拔你，如果你干的比别人好，或者别人不能取代你，就会给你留着这个岗位，这就是现实。
用户15xxx95 回复 lion 10-09 13:12
纸上谈兵于事无补，就像那些专家一样，说一些正确的屁话！
lion 回复 10-09 10:03
我在谈职工根据劳动法享有的权利，你给我讲人才地位！普通职工就只能任人拿捏？
夏紫衣
仲裁拿赔偿吧，公司不可能有两个保安队长的职位的。职场女性不敢生孩子是一样的问题
朱军 回复 10-08 20:15
扯！公司项目可多了，随时调，可以调到小公园队长
锦夕 回复 10-08 21:09
调岗换薪要经过本人同意的，你懂不懂劳动法，我要你拿着干学徒3000的工资去扫厕所，你去不去？或者你一个经理调岗降薪为学徒的工资，也合理？
达伍
人家有权不用你当保安队长，你愿意干就干，不愿意干就走人。
落雪天堂 回复 10-08 17:44
你可真有牛马的自觉性
一卒虽弱 可曾退否 回复 10-08 22:42
公司当然可以不用，解雇赔偿就行。但是调岗降薪可由不得你公司，必须本人同意！
平平淡淡
二个月病休，大队长职务自然别人顶上去了，总不能你回来再把别人给撤了吧。至于工资，自然什么岗位拿什么工资，除非你头出犄角。
一卒虽弱 可曾退否 回复 10-08 22:39
标准法盲！你可以赔偿解雇，这是你的权力。调岗降薪需要征得本人同意，这是法律赋予劳动者的权力。
龙行江湖
脑梗，公司会给你安排个保安职位都很不错了，不然直接开除。
锦夕 回复 10-08 21:10
头像已经出卖你了。直接开除，要是有录音做证据直接双倍赔偿，开除无所谓，就怕你没钱给。
一卒虽弱 可曾退否 回复 10-08 22:43
可以开除，只要依法赔偿就好，这是公司的权力。但调岗降薪必须本人同意，这是法律赋予劳动者的权力！
用户15xxx76
降职降薪有什么问题，你信任不了这岗位了，如果强行在原来岗位上工作因环境原因出现身体疾病，你会不会按工伤要求处理，现在公司又没开除你，只是给调了适合你现在身体状况的岗位，你有什么委屈的，都半死一回了还这么看不开，真无语。
lion 回复 10-08 17:33
胜任不胜任不是领导张嘴一说的！一看实践，二看医生治疗报告，三看职业能力鉴定！
一卒虽弱 可曾退否 回复 10-08 22:46
可以解雇并依法赔偿。但公司没有权力未经本人同意降职降薪。别当个法盲！
用户10xxx96
在公司里当队长牛逼不得了，离开公司给提供的平台屁也不是
一剑客
脑梗了，估计偏瘫了，即使能走路也是一瘸一拐的，不适合保安队长职务了
用户10xxx55
一个脑梗的人因身体原因，从队长降到保安，依岗定薪，没毛病！你不知感恩老板还找老板麻烦，既蠢又坏！
用户10xxx77
你都脑梗了好要当保安大队长，这怎么说都很好笑，你可以要求补偿，但不能要原来的工作，那等于耍无赖
林宇
如果因为个人原因不能胜任原合同岗位，一般公司可以调岗调薪。但是公司应该更人性化一点，私下协商比普通保安高一点，比队长低一下。
用户10xxx03 回复 10-08 17:21
调不动的话只有辞退，但必须按合同法执行。就像你应聘某个工种签了相应的合同你因某种因素不能胜任，公司可以调解调离这个岗位。要是你觉得不行那公司有权辞退你但公司要以合同法执行。
小松 回复 用户10xxx03 10-08 19:51
赔偿到位就行了
驱动器专家202019
公司肯定不能随意调薪调岗，这是劳动法规定的，但是可以辞退给相应的补偿呀，
我想带你去飞翔
小编解这个条例，那个法，这么有理，为啥他找记者而不是律师？还是小编代替记者陪他去公司，和公司解释解释一下这些条例。
我怎么那么美
关键是没有得协商哦，你想想，公司提出的所有方法只有是让其加薪或者是让其留在原岗位，大哥才会同意，或者大哥以患病为由要求留薪调岗都有可能，换一个更加舒服的岗位，或者是要求留薪留岗少到岗，公司又会同意吗？所以说是没有的协调的
阿毛
你特么都脑梗了，还想当保安队长？没让你滚蛋就不错了。
用户10xxx70
正常是劝退补偿。这不是一般的病。能留下来已经是很好。这也属于正常的升降。
每晚来三杯
编这么多的字，辛苦了！
用户14xxx52
想原来的工作？胜任吗？没开除就万幸了吧。
安安
这就是没找第三方劳务派遣公司的后果。
用户15xxx18
脑梗应该恢复不了原来的样子
笑着走下去
能者多劳，难办那就别办，3千嫌少那就劝退，降薪留职不行那就停薪留职，再不行就滚蛋
北部湾0
除非签订合同为任保安大队长，否则由公司安排工作，但绝大多数会签订为保安人员。
一卒虽弱 可曾退否 回复 10-08 22:48
只要拿过去的工资流水证明降薪了，公司就陪定了！
用户10xxx13
不能解除合同是没有错，有病了不胜任工作也不能降薪是哪国的规定，还有什么时候脑梗成了职业病？
用户10xxx99
这种工作想不要你的时候通常都是这么做，调岗降薪，让你自己走。大多数人都是自认倒霉自己走了
用户10xxx98 回复 10-08 19:58
休息了2个月，这2个月时间自然有人担任了队长的责位，不可能你回来了把人家撤掉吧！
用户10xxx90
解除合同，支付赔偿金，否则倒在岗位损失更大
@_@路人甲@_@
重庆保安有大队长么，不是队员，班长，主管，项目经理，别问我为啥晓得，我只是一个保安[微笑][微笑]
海心
老板:你能把我咋的？
生龙活虎
什么保安大队长？工资7000块？小编你付给他吗？
Nk
如果我领导，我宁愿给n+1赔偿，万一以后上班时候脑梗了，那工伤可不是一点钱了！
随风而去
保安队长，那不是二鬼子的称呼吗？
天佑
队长见了领导腰要更低，见了下属鼻子要向天，这才是合格
用户13xxx46
辞退还不用这多钱，明明公司人道了
与点
这么年轻就脑梗，看来是工资高了生活好了天天大鱼大肉才得的此病
用户10xxx38
无良资本家！
启航
无脑文
用户95xxx70
这工资可以哦。
大宋遗民
公司直接爽快点辞退他算了
老陈醋
用工合同应该不包括确定职务吧？
时光倒流
公司故意降薪降职，目的就是想把保安队长自动离职，脑梗的病者怕以后给公司带来不必要的麻烦。
风和日丽
公司也担心呀，已经有病根了，万一倒在工作岗位，吃不了兜着走呀
用户58xxx11
一个保安而已，是人都能做
程大帅
两个月公司做的对
-云散-
现在有良心做老板不久的。
用户55xxx00
按照人事经验，你可以给他个职务，门卫接警厅厅长或者听雨观（厕所）的观主，待遇不变但是考核他啊，然后不行就再调岗，给他绩效多，基本工资少，几次他就自己走了，连赔偿都不用给
用户55xxx00 回复 10-09 14:51
他本来就是后勤保安，所以岗位性质就是保洁也不影响，不涉及侮辱性调岗，降薪一定要有依据，初期调岗该培训要培训，所在的集体中大家统一口径不要说他工作突出这样相悖的话，你与他协商要保存证据，该绩效考核要考核，我这一揽子组合拳用来支撑的是他岗位不胜任，不是我不给他饭吃，我该让他提升能力水平的办法都用了，就是劳动仲裁也不会苛责我们，这方法我用着屡试不爽。你还没见正儿八经难缠的呢
月亮上有流氓兔 回复 用户55xxx00 10-09 19:10
最好合同还是不要写固定什么职位
用户11xxx43
保安队长能比普通保安高一倍[呲牙笑]
勇往直前
走可以要赔钱走
手持式喷筒
降是可以降，但应先沟通
佛系
以前在长安的鞋材厂，员工十一个，保安有七个，不知道老板养那么多保安干嘛？
王达椰
找记者？？？？
蓝天
只要爽快的支付补偿金，什么事都没有。
tom
SB，这世界你想点就点？
jin
大队长才7000，我们小区年薪40万[哭笑不得]
大树
一不留神，拿自己当干部了
用户13xxx71
这个公司真不错
用户17xxx91
队长和保安，工资差这么多的吗？队长有额外风险？
小严
。
原野
保安公司是私企，愿意用你就用你，不愿意用你就不用你。咋滴，还赖上公司了？
用户11xxx89
双方都要好好学习劳动法。
云侠
给你留个岗位就不错了。
陈默似针
通篇不知所谓，领导认为你不适合这个岗位了，不能调整？那以后哪个公司还敢雇人，只要签了合同就可以在公司等死了吧
大蒜头
保安大队长工资这么高[滑稽笑]
用户10xxx62
这什年轻得脑梗，无语！
冷锋
你有过脑梗，人家是怕你上班后出事要赔偿，调位降薪就是为了逼你自己走路，你去找记者也没用，你什么情况你不懂吗？
g88xl
没毛病即便你不是因病，你适应不了这个岗位公司当然有权给你调岗。
程大帅
休息两个月？能够要你也很好了
天星
公司没毛病
传统狼兵
没有注意看标题我以为是伪军队长
用户10xxx50
你的身体已经不适合当管理的了，给你安排一个轻松没压力的已经不错啦
秋天到锡总笑
用菜刀解决的问题。
晴天娃娃yesan
这保安队长当的不称职，平时缺少锻炼，养的三高导致脑梗。
喷子
巨婴吗？？？？？我不管我就要做队长，哪怕停工几个月这个位置也得给我留着。。。。。。。。。比脸大是吗
用户10xxx71
得过脑梗谁还敢用你？而且是保安队长，换位思考一下
体育老师
老板如大气有格局的，会给张大过一个保安队顾问的职务，括号享受保安队长待遇，工资加三级，张大过绝对不闹了。
征程
调岗需要双方同意
River 回复 10-08 22:46
降职降薪他会同意？
用户10xxx57
脑梗后肯定脑壳不够用了，若是脚梗就不至于此！
用户10xxx97
脑梗死一般很快，公司应该想他走人
荒岛星晴
正常公司就解除劳动合同，陪钱消灾吧，中风的人死在岗位上赔的更多。
转角遇到爱
说白了，就是逼他走人，脑梗了，怕后面死在公司，麻烦
大风
能上能下，
River
得了脑梗，你觉得还能胜任保安队长职位吗？公司连调岗的权力都没有了？那所有人是不是在单位都只能上不能下了？
mrssjd
你以为在外企啊[哭笑不得]