由于韩国推进四天半工作制，韩国企业正在采取措施应对生产力压力，要求韩国员工弥补损失的工作时间。 韩国企业正在迅速采取更严格的工作时间执行措施。此举旨在最大限度地减少绝对工时减少带来的负面影响，避免造成劳动力成本上升和生产率下降。 据业内人士7日透露，韩国多家大型企业已积极加强工作时间管理。今年早些时候，韩国一家金融公司向全体员工发出指令，要求其避免过度使用午休时间，并尽量减少午餐时间以外的零食和吸烟。指令内容是：“让我们在短暂的工作时间内集中精力工作。” 一家韩国大型游戏公司最近在其内部IT系统中引入了“鼠标监控程序”。如果韩国员工的鼠标停止移动超过15分钟，系统就会要求员工解释中断原因。此举旨在有效减少韩国员工吸烟和个人手机的使用。 韩国制造业也出现了类似的变化。首尔市一家中型电子零部件公司自8月起扩大了生产线闭路电视监控覆盖范围，实时监控员工的休息时间和缺勤情况。韩国公司要求管理人员报告各工序的每日生产速度，并指示韩国工人“遵守吸烟休息时间，尽量减少休息时间”。 韩国一家隶属于大型企业的IT服务公司开始根据会议出勤率、视频会议评论数量和工作日志等因素对员工进行评分，并将这些分数纳入绩效评估。这实际上相当于“对工作时间的隐形打击”。 韩国计划到2030年将年度工作时间缩减至经合组织（OECD）的平均水平，其中包括禁止统一工资制、减少免除工作时间的行业，以及引入每周4.5天工作制。这反过来又迫使韩国企业直面“提高生产力”这一根本问题。 这自然会引发对韩国员工实际工作时间进行核实的尝试。由于每周52小时的工作制已经限制了韩国员工的工作时间，韩国企业迫切需要核实韩国员工的实际工作时间，以提高生产力。正因如此，即使是传统上允许的吸烟休息时间、韩国《劳动基准法》规定的一小时午休时间以外的自愿休息时间以及咖啡休息时间，也可能受到打击。
