因为，像娃哈哈这种家族企业和知名品牌，从创始之初就打上了宗庆后老爷子的烙印，并在发展的过程中不断深度绑定。如：企业精神、品牌文化、渠道网络和个人权威等，这些东西很难通过血脉继承，更无法转嫁。 要不然宗馥莉上任后岂会困难重重？各种顽固势力冒头，阻止企业在时代变局中转型升级。更不会想着创立娃小宗？用新的品牌打开局面。所以，可以肯定的是，这位从西方留学回来，深谙企业管理和市场营销的大小姐，清醒认识到这一点，父辈打造的企业人格难以通过血脉继承，其影响力是他人难以替代的，强行继承反而会加速价值耗散。 这件事换个角度来看更有意义，当成是中国家族企业去肉身化的标志事件。宗馥莉的退出，实则是对传统企业代际传承的彻底解构，或将开启一个后家族企业时代，不再追求血缘延续的传统路径，转向职业经理加资本传续的新生模式。 归根结底，企业的生命，终究不是依靠血脉来传递的，而依靠与时代的同频共生。
这下彻底炸锅了，宗馥莉刚辞任娃哈哈董事长，31岁的许思敏就接棒总经理，这操作比喝
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