她的态度真的是“温和”了很多，以前见谁都是一副“强势”要和人家干架的样子，现在不

她的态度真的是“温和”了很多，以前见谁都是一副“强势”要和人家干架的样子，现在不管见谁都是笑脸迎人，仿佛是个“百合花”似的。这“强势”转变为“温和”的速度连火箭都赶不上。 可是我心里有一个疙瘩，就是工伤这事不是她和老板发生冲突后被打伤的，那是因为她工作失误导致机器损坏，老板让她赔钱，她不愿意就和老板发生冲突，这才被打伤的，工伤怎么能算在社保上呢？工伤不应该是因为工作受到伤害的吗？这工伤算在社保上不就意味着大家以后的血汗钱都得拿来给她养伤吗？ 要是这样的话，那谁都有理由以公司管理不善为理由来申请工伤不就乱套了吗？这事一出，我第一时间就想到了我以前的一个同事，以前那个女的，不管对领导还是对高层，都是一副强硬的态度，只要稍有不满就和人家吵架，一点都不怕，可是自从有一次她的绩效考核结果被领导拿到会议上进行了批评后，她立刻就变了脸，不管是对领导还是对高层，立刻就变得小心翼翼，唯唯诺诺，仿佛之前的“强硬”从来没有出现过一样。 人装一时可以，但装不了一世，总有看穿的时候。