随着2024年10月养老金并轨制度正式结束，历时十年的改革终于圆满落幕。这意味着机关事业单位和企业职工的养老保险制度实现了真正的“并轨”，两者将共享统一的养老金计算规则和发放方式。这一变化让退休人员的待遇更加公平，未来机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇将趋于一致。 然而，是否还会出现待遇差距？答案是：可能会。原因在于养老金的核算涉及多项因素，包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。虽然制度统一了，但实际待遇受到缴费基数和缴费年限的影响。比如，机关事业单位退休人员在2014年前的工龄会被视为“视同缴费年限”，而企业职工的视同缴费年限多在1992年前。这意味着，机关事业单位退休人员通常拥有更长的“视同缴费年限”，从而在养老金核算中占据优势。 以一名60岁退休人员为例，如果其20岁参加工作，机关事业单位在2014年前的工龄都被视为缴费年限，而企业职工则多在1992年前开始缴费。这样，机关事业单位退休人员可能拥有29年的“视同缴费年限”，而企业职工只有7年，差距达22年。这种差距会直接影响养老金的最终待遇。 总结来说，虽然制度上实现了统一，但由于历史缴费年限的差异，机关事业单位和企业职工在养老金待遇上仍存在一定差距。未来，随着制度的不断完善，这些差异有望逐步缩小，但目前还需要关注这一现实差距带来的影响。
