就在刚刚 美国法院突然宣布了！ 10月15日，美国法院文件曝光了一起令人瞠目结舌的裁员乌龙事件：美国卫生与公众服务部竟然“误裁”了778名员工！本来计划裁员982人，结果上周实际发出了1760份裁员通知，这多出来的近800人竟然是因为“代码出错”才丢了工作。（来自央视新闻） 想想这778个人，上周收到裁员邮件时得多懵。可能正端着咖啡写报告，弹出的通知直接让手都抖了。家里房贷要还，孩子学费等着交，转头就被告知“你失业了”，结果现在告诉你是系统弄错了，这搁谁能接受？ 更离谱的是出错的理由——“代码出错”。这可是美国政府部门，不是小公司小作坊。裁员这么大的事，涉及上千人的生计，就不能多检查两遍？写代码的程序员没测试，负责审核的人也没把关，整个流程跟走个过场似的。 这些被误裁的员工，这几天怕是没睡过一个安稳觉。有人可能已经开始投简历，有人甚至跟家人摊牌说要重新找工作，结果现在又说“没事了，回来上班”。这不是把人当猴耍吗？工作状态、家庭氛围全被搅乱了，一句“代码错了”就想翻篇？ 再说说没被误裁的那982人，估计也慌得不行。连裁员名单都能算错，保不齐哪天自己的工资、社保也被系统“误操作”了。本来就面临失业压力，现在又多了层对部门工作能力的怀疑，这班儿上得能踏实吗？ 美国卫生与公众服务部到现在也没说清楚，这代码到底是怎么错的，后续怎么补偿这些被折腾的员工。是给点补偿金，还是公开道歉？连个具体说法都没有，这办事效率和态度，真对不起“公众服务”这四个字。 要说更讽刺的，还是这部门的性质。卫生与公众服务部，本该是保障民众权益的地方，结果先把自己员工的权益折腾得一团糟。连内部人员都保护不好，还怎么指望它给普通老百姓办事？ 而且这事儿不是个案，之前美国不少政府部门都出过系统漏洞的问题，要么是社保信息录错，要么是福利发放延迟。每次都是一句“技术问题”就糊弄过去，从来没好好反思过流程上的漏洞，也没加强过管理。 这些被误裁的员工要是较真起来，肯定得找部门要说法。就算以后回去上班了，心里也难免有疙瘩。谁知道下次会不会又因为“代码出错”，遭遇更离谱的事？这种不确定性，比真失业还让人闹心。 政府部门办事，更讲究的就是严谨和负责。裁员涉及的是一个个家庭的生计，不是数字游戏。哪怕多花点时间核对，多安排几个人检查，也不至于闹出这么大的乌龙。现在出了问题，光靠“技术背锅”根本解决不了本质问题。 希望这次事件能给美国这些政府部门提个醒，别再把“代码出错”当借口。赶紧把流程补全，把管理抓好，别再让员工为这些低级错误买单。毕竟拿着纳税人的钱，就得把该做的事做好，这是基本的要求。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
