决定退休工资的高低是职务还是工龄？退休工资高低可不是职务或工龄单一因素决定的，得综合来看。 很多人以为：当官的退休金一定高，工人就注定拿得少——这其实是误解！ 也有人觉得：“我干了40年，工龄最长，退休金必须顶格！”可现实往往打脸。 真相是——退休金不是“赏功宴”，而是一笔精算账。 它到底由什么决定？三大核心要素缺一不可： ✅ 缴费年限（含视同工龄）：你交社保多久，直接影响基础养老金。30年和40年，差的不只是10年，而是每月实实在在的几百上千元！ ✅ 缴费基数（对应职务/职称/收入水平）：这才是“职务”真正起作用的地方。领导岗位工资高，缴费基数大，退休金自然水涨船高。但如果你是普通职工，但一直按高基数缴纳，也可能逆袭！ ✅ 退休时当地的社会平均工资：同样缴40年，北京退休和甘肃退休，能差出一倍！地域差异，藏了多少人看不见的“隐形红利”。 更关键的是——机关事业单位和企业职工的算法还不一样！ 公务员有“职级并行+补贴+职业年金”，退休后待遇稳； 企业职工靠“多缴多得、长缴多得”，拼的是长期积累。 所以你看—— 一个基层教师，工龄40年，但职称中级、缴费中等，退休金可能七八千； 一个国企科长，工龄35年，但岗位高、年金足，轻松过万。 这不是不公平，而是制度设计本就鼓励“贡献越大、回报越高”。 别再只盯着“谁当官”了。 真正聪明的人，早就在年轻时就开始规划：延长缴费年限、提高缴费档次、争取年金补充。 毕竟，养老靠的不是职位高低，而是——你为自己存下的每一分“未来底气”。 你觉得，普通人怎么才能拿更高的退休金？评论区说出你的看法！👇退休工资对比
