北京35岁女子投人事岗,被公司人事经理以年龄大拒绝。追问后对方未回应,记者联系后,人事称当时没问老板,老板其实能接受39岁的,欢迎女子再面试。 劳动监察大队说企业设年龄限制算自主经营权,法律没硬禁,一般不算歧视。但律师觉得人事岗和年龄关联不大,该放宽。 现在多地公务员、事业单位都在放宽年龄限制,35岁正是有经验、够沉稳的职场黄金期。招聘该看能力适配度,而非单一年龄标签。这样既不浪费人才,也能帮企业招到稳定的员工,毕竟经验可不是年轻能替代的



北京35岁女子投人事岗,被公司人事经理以年龄大拒绝。追问后对方未回应,记者联系后,人事称当时没问老板,老板其实能接受39岁的,欢迎女子再面试。 劳动监察大队说企业设年龄限制算自主经营权,法律没硬禁,一般不算歧视。但律师觉得人事岗和年龄关联不大,该放宽。 现在多地公务员、事业单位都在放宽年龄限制,35岁正是有经验、够沉稳的职场黄金期。招聘该看能力适配度,而非单一年龄标签。这样既不浪费人才,也能帮企业招到稳定的员工,毕竟经验可不是年轻能替代的



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