月薪2200招洗碗工，第一个阿姨干满月就走了。问为啥？她说得实在“我应聘的是洗碗，不是从早九点忙到夜里十点，又要摘菜又要拖地。”͏ 起初还觉得人家计较，直到自己洗到半夜直不起腰，才把工资提到2500，特意写明“只洗碗”。 结果呢？大叔来了被喊去擦灶台，服务员让他收桌子，三天就扛不姐帮大练干 住忙收桌后，擦玻璃切菜都成分内活，加一百补贴也留不住人。 现在才明白，问题从来不在员工身上。老板总把“搭把手”当成理所当然，却忘了每个岗位都该有清晰的边界。 你支付的是洗碗的报酬，却指望对方包揽打杂的活计，这种算计终究会反噬自己。 如今，店里依然没找到稳定的洗碗工，有时自己顶替，有时麻烦后厨。 每当忙得晕头转向时，总会想起那位阿姨的话——不是不愿多干，而是不愿被当成可以随意越界的廉价劳动力 各位开店的朋友，你们可曾遇到过类似困境？在控制成本和尊重员工之间，该如何找到那个平衡点？
我叫大林子
边界就是，我最多只能到你的门口，你门里的事情就是打成个蛋也是你们自己的事情。我这到你门口，是我的活动范围。门里的事情，不多管不多问不打听。
岁月无情
2200美金嘛？什么都干，付不起工资，自己洗