武汉男子为癌父请假7天返岗被开除，法院判赔！打工人权益如何守？ 武汉采购专员王刚（化名）的经历，让不少打工人感同身受。父亲肝癌晚期要手术，他请假7天照料，回来竟被公司以“旷工”开除，企业这般操作真能行得通？ 2021年10月，王刚入职当地一家建筑公司，日常在采购岗位上兢兢业业。2024年初，家里突遭变故，父亲查出肝癌晚期，3月15日医院确定了手术时间。作为独子，照顾父亲的担子全在他身上，他先给领导发消息请假，没等来回应，又急忙打电话反复恳求，才得到口头同意，随后安心在医院陪护父亲。 7天假期一结束，王刚准时回公司上班，可刚到单位就收到了开除通知，公司称未批准他的请假，认定属于旷工。王刚和公司理论多次都没结果，只能申请劳动仲裁。庭审时，王刚虽没有领导同意请假的书面证据，但公司也拿不出拒绝请假、提醒他返岗的凭证，最终法院判定公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，即便公司上诉，结果依旧维持原判。 网友们看到这事儿都很有共鸣，说这判决守住了公道。可反过来想，企业要是只拿规章制度当借口，对员工的难处视而不见，再严的规定也留不住员工的心。这事儿也给所有打工人提了个醒：遇到权益被侵害别轻易妥协，法律会为合理诉求撑腰，也希望企业能多些人情味，别让辛苦干活的人寒了心。（由AI生成，仅供参考）公司请假 职场病假 男员工请假 请假流程 请病假理由 离职
