2024年，江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。 （案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除 两次将公司告上法庭均败诉 律师：女子行为主观上明显存在过错！） 杨女士在无锡的一家公司工作多年，从最初的基层员工逐渐晋升为市场部门的高层管理者。 她的部门一直是公司业绩的亮点，贡献了大量订单，公司老板也对她格外照顾，提供了不少便利条件。 杨女士在工作上非常投入，带领团队不仅在业绩上取得了优异成绩，部门规模也逐年扩大。 随着年龄的增长，杨女士一直没能抽出时间考虑生孩子。 她时常担心，再拖下去可能会面临高龄产妇的风险。 经过一段时间的思考，她和丈夫决定生育一个孩子，并且很快怀上了。 为了确保宝宝的健康，杨女士特意选择了高品质的营养品，并聘请了一位私人医生定期检查，确保胎儿发育顺利。随着怀孕月份的增加，杨女士的肚子逐渐隆起，感受到身体的变化和压力。 考虑到美国的医疗水平和生育条件，她与丈夫商量后，决定去美国生产，不仅是因为那里的医疗设施更为先进，还因为孩子出生后能自动获得美国国籍，这对未来孩子的教育和就业将大有帮助。然而，按照公司规定，直接请产假并不符合流程。 于是，杨女士通过朋友找到了几张假病假条，上面写着因为身体不适需要休息，并成功获得了公司批准的假期。 于是，她便飞往美国，入住了当地的一家月子中心。 分娩过程非常顺利，宝宝健康出生，杨女士也顺利地获得了预期的美国国籍。 她在美国待了几个月，享受了充分的产假和恢复期。 等到假期接近尾声时，她便返回国内，继续投入到繁忙的工作中。 杨女士回到公司后的行为，犹如一个隐藏的雷管在不经意间被引爆。 她在休完假后，竟然向公司财务部门提交了在美国生产的费用单据，要求报销。 财务人员看到这些全是英文的国外账单时，立刻觉得有些不对劲，立即上报给了公司高层。 这个举动直接暴露了她的欺骗行为，尤其是她居然想让公司为她的造假行为买单，这让公司的领导十分愤怒。 公司认为她伪造病假条并提交虚假报销单据，属于严重的欺诈行为，同时也涉及到旷工，因为她没有按照正常程序请假。 最终，公司决定开除杨女士，认为她的行为违反了公司的诚信和规章制度。杨女士不满被解雇，觉得公司在她产假和哺乳期间不应该解除她的劳动合同，因此将公司告上了法庭，坚称自己没有做错。 法院的焦点集中在她获得产假期间权利的“前提条件”上。杨女士伪造的病假条和虚假的报销单据，明显违反了公司的规章制度，导致她的请假行为根本不合法。 法院认为，她的欺骗行为属于先有违规，后有产假的情形，因此公司解雇她是有根据的。经过一审，法院驳回了她的全部诉讼请求，并且二审法院也维持了这一判决，认为公司解除劳动合同是合理的。
