把泉州的脸都丢了，给员工降薪50%却背后捐款一个亿，匹克员工反应：拒绝降薪就写检

把泉州的脸都丢了，给员工降薪50%却背后捐款一个亿，匹克员工反应：拒绝降薪就写检讨，拒绝检讨就停薪。这离了大谱，员工做错了什么要写检讨。     9月，匹克员工小马（化名）在发薪前四天，突然被口头通知要降薪，没有书面文件，也没提前沟通。     降薪方案划得很清楚：总部月薪5000到1万的降10%，1万到2万的降20%，2万以上的降30%，亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。     员工们一听炸开了锅，可公司根本不给解释机会。     董事长许景南开内部会时说“不是全员降薪，只针对亏损部门”，还说整体降幅不到10%，但员工根本插不上话。     更讽刺的是，大家后来才知道，降薪前10天，匹克才刚捐了1个亿，媒体当时还夸这企业有担当。     “公司说1到7月直营业务亏了1.3亿，卖了三家分公司救急，可再缺钱也不能这样折腾员工吧？”一位在匹克干了十年的老员工吐槽。     他原本工资一万二，现在直接被砍到七千八，房贷都快供不上了，公司却还有钱做慈善。     更离谱的是10月中旬，公司给拒绝降薪的员工发了《薪资停发告知函》，要求在10月14日前交“反思检讨”，否则就停发9月工资，还把提交拒绝文件的员工列入“不服从管理”。     匹克某分公司的汪先生（化名）气坏了：“我们只是反对不合理降薪，没做错什么，凭什么要写检讨？”周围同事一个都不愿意写。     这事很快闹到劳动部门，泉州市丰泽区劳动保障维权中心明确表示：这种行为涉嫌违法，员工可以投诉仲裁。     匹克回应说降薪是“保就业的短期策略”，管理层降得更多，还推出员工关怀计划，但没有提逼写检讨的事，也没解释捐款和降薪之间的矛盾。     网友们的评论也很直接：“对外捐一个亿装大方，对内扣员工工资逼检讨，这哪是企业管理，是在搞服从性测试吧？”“亏损可以商量降薪，但突袭降薪、逼写检讨也太不尊重人了，慈善的面子是用员工的生计换的吗？”     还有人说：“泉州企业讲究实在，匹克这波操作把本地的脸都丢光了。”     现在不少员工准备申请仲裁。     可不管结果如何，匹克在员工心里的信任早就崩了。     有员工说：“企业有难大家能理解，但用羞辱人的方式逼员工让步，还用慈善往脸上贴金，这种公司谁还想跟着干？”     其实大家生气的根本不是降薪本身，而是企业的双标和傲慢：一边慷慨捐款赚名声，一边对跟着公司打拼的员工斤斤计较，一边说“保就业”，一边用停薪逼写检讨。     企业真正的体面，不是慈善榜单上的数字，而是对员工基本权益的尊重。     匹克这波操作，赚了捐款的宣传，丢了最该珍惜的人心，得不偿失。     说实话，企业遇到困难、需要降薪，员工是能理解的。     要是公司好好跟大家说明，降幅合理，大家可能还能一起扛过去。     可匹克这操作就完全不是这么回事：先偷偷决定降薪，再逼员工写检讨，不写就停工资，然后又拿出一大笔钱捐出去，这不是在管理，是在把员工的尊严踩在脚下摩擦。     大家都觉得莫名其妙：自己明明没犯错，凭什么非得写检讨？公司有钱做慈善，为什么没钱按时发工资、按规定补齐？     有员工说，心里别提多堵了，一边被逼着低头，一边又看着公司把钱往外撒，整个人都感觉被欺负了。     员工们最怕的不是降薪，而是这种被动、被羞辱的感觉，工资被砍，尊严也跟着被剥掉。     有人甚至暗暗打算，如果事情解决不了，早晚得考虑换工作。     对此你怎么看？     信源：杭州网