曹德旺在美国工厂的三记狠招，个个直击要害！ 不是靠涨工资收买人心，也不是靠强硬开除闹事者，而是用了一套“入乡随俗刚柔并济”的组合拳。 我一开始不理解曹德旺为什么这么强硬 直到看到美国工人流水线上磨洋工，上班时间溜出去逛街，甚至闹罢工要求工会进驻，才明白他为何宁可关厂也不让步。 他先是把美国高管拉到中国工厂参观 这群人看着中国工人12小时高效作业，流水线日产能抵美国三天，瞬间没了傲气。回来后换掉美籍负责人，由中国团队接管，不服管理的直接开除。 接着用薪资分化工人阵营 支持工会的一律辞退，踏实干活的时薪加2美元。这一招让六成员工在工会投票中倒戈。 最后扎根美国规则反击工会 重金聘请当地劳动关系团队，专门应对工会表决程序。用免费三餐、带薪假等福利软化矛盾，离职率从25%降到8%。 回头看，美国工厂的盈利不是偶然 曹德旺把中国管理中的“恩威并施”融入本地规则，用美国能接受的方式，治好了懒散病。
