我工资4800，新来的工资5500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资4500。 我拿着新公司4500的工资条，手都有点发僵。当初辞职的时候，满脑子都是 “凭什么新人比我高”，根本没多想市场行情，也没多找几家公司对比，看到这家给 4500 就赶紧答应了，现在想想真是脑子热。 那天下午，行政姐发工资条时多嘴提了句“新来的小李工资定的5500，比你高些，老板说他有相关行业经验”，我手里的工资条瞬间变沉。我在这家公司干了两年，从一开始的3800熬到4800，每天早来晚走，连周末都偶尔加班帮老板处理杂事，怎么一个刚毕业没多久、没干过我们这行的新人，一来就比我高700？越想越窝火，当下就冲到老板办公室，拍着桌子问他“凭什么”。 老板皱着眉解释，说小李虽然是新人，但之前在类似岗位实习过，能快速上手，还说“你的薪资后续会调，这次先按之前的来”，可我根本听不进去。满脑子都是“我两年的付出不如一个新人”，嗓门越喊越大，最后直接撂下“这班没法上了，我辞职”，摔门就走了。走出公司大门时，心里还憋着一股气，觉得自己特有骨气，绝不接受这种“不公平”。 回家后冷静了两天，才开始慌着找工作。打开招聘软件翻了翻，发现同行业的岗位薪资大多在4000到5000之间，之前没关注过市场行情，一直以为自己4800的工资不算低。投了十几份简历，只有两家公司回复面试，其中一家聊下来，HR说最多给4500，还不包全勤奖。当时心里有点打鼓，但一想到“总不能在家待着”，又想起之前公司的委屈，没多犹豫就答应了，甚至还安慰自己“先干着，以后再涨”。 直到新公司发第一个月工资，我捏着那张印着“4500”的工资条，指尖都在发僵。看着数字上比之前少了300，再想起之前在老东家虽然工资不算顶高，但老板从不拖欠，逢年过节还有福利，偶尔加班也给补休，心里瞬间涌上一股悔意。当初要是能沉住气问问老板“后续调薪怎么安排”，要是能多花几天看看市场行情，要是能多面试几家公司对比，也不至于落到现在这样——不仅工资降了，新公司的工作内容比之前还繁琐，同事之间也远不如老东家融洽。 现在每天下班路上，我都忍不住琢磨：当时那股子冲动到底值不值？就因为700块的落差，没搞清楚情况就闹辞职，最后反而少赚了钱，还换了份更累的工作。其实后来听老同事说，老板本来打算季度考核后给我涨到5200，小李的薪资也是因为急着招人才定得高些，根本不是“不认可我的付出”。可世上没有后悔药，当初的一时上头，换来的是现在每天看着工资条叹气的日子。 说到底，还是太情绪化了。职场里的薪资高低，从来不是“先来后到”这么简单，可能藏着岗位需求、市场行情，甚至自己没察觉到的差距。要是当时能多一点冷静，少一点冲动，好好沟通或者先摸清情况，也不会落到这般境地。 各位读者你们怎么看？如果遇到新人工资比自己高的情况，你会选择冲动辞职，还是先了解情况再做决定？欢迎在评论区讨论。
“得罪了领导要不要辞职”
【6评论】【8点赞】
用户10xxx34
为了少了300元一个月后悔我也服了你。
知其白守其黑 回复 10-22 12:29
这么明显瞎编的你也信？
用户10xxx16 回复 10-22 08:00
可别这么说，养家涂口，多一百是一百。[捂脸哭]
用户11xxx08
人力市场招不到人，新人工资高与技能无关。老员工在公司干久了，在外面很难找到高薪工作，老板不怕你闹腾，只是没想到你这么冲动，你辞工了，他也很难招到熟手工，两败具伤。
用户10xxx53 回复 10-22 10:08
薪酬涨幅很多大公司有体系，很多年前定下来的规矩又不能改。然后这套制度，又招不到新人，就变成新来的啥不会还要跟混了2，3年的老员工还要高一点。以前我在一家大公司物业就见到过。新人进来3千多，每年加200，带管理在加500，混个2年普通员工能有4500左右。但是到了通货膨胀期，4500都招不到人，就变成新人一来就4800，还什么都不会。老员工提也没用，制度不能变。只能自己提离职，半年以后可重新入职，人还是要，工资按新人4千多给。小公司就是看能力，没那么多规矩。
中英纹 回复 10-22 08:41
我的入职岗位是A，后来慢慢变成工作内容是A+B。公司薪酬管理以岗定薪，B大于A，且不能主动提薪。现在公司准备多招一个B岗位培训做备用，但是我AB都会都在做，大家都有点尴尬了，劳动合同快到期了，看看公司怎么给我签了。
1.2.3
工资4000多的也不是啥重要岗位，能随时招人的
秋风落叶 回复 12-08 23:12
太正常了，不升职，最多工龄涨一点，底薪随着底薪涨一点
躲躲跪拜着梅球王 回复 12-11 17:58
4000多如果普工天天加班那不多，但是要是五天八小时没点水还真不好说
三个龙
杀熟！某集团一个管理人员，年龄过50岁了，每过一年，企业给他调一次岗位，越来越艰苦，工资都要下调，从月薪1.5万到1.2万、1.0万，直到7000元时，他不想丟面子了，毅然决然向公司交了离职申请。 回家后只能打零工待业。5000元的岗位要化工大本学历、40岁以下，8年以上对口专业工作资历，这些都无法满足。只能干保洁60元/8小时，干夜班巡逻保安100元/10小时，工地小工一天12小时180元，物流流水线重物分捡工20元小时，还都不买保险。 大房子房贷压得喘不过气来，房价已贬了45%，房贷还得咬牙还！天冷了，回老家养羊吧！这是小孩子时干过的，不要学历，没有年龄和工作经历限制！
天外飞仙 回复 10-22 09:27
瞎编，如果是私企没有这么傻的老板，若是国企更没可能。这样调岗调薪是违法的，劳动仲裁立马赔2n，50岁工作年限肯定不短了，1.5个2n不工作都舒服了
我来人间打个尖 回复 10-22 08:55
管理人员按理年过五十调岗可以，调薪要经过员工同意的，员工不同意但公司坚持的情的情况下可以直接申请仲裁
小书蟲注定一生孤独的猪
有问题吗 不试下 怎么知道对错 不管你这故事是如何编的 明确说 一家公司相近或相同岗位 新员工薪酬超过老员工 这薪酬设计就是有问题的 随意性很大 没有规矩不成方圆 这种公司很难走远的
小书蟲注定一生孤独的猪 回复 11-29 22:14
普遍不普遍和我没关系 普遍我就要跟着做 没这道理 总之在我这儿 没有新人拿的比老人高的道理 招不到人 留不住人 那是我没本事
Wangpaishan 回复 小书蟲注定一生孤独的猪 12-04 18:27
我朋友家人都在央企的同一个单位，儿子上班没两年就超过老公的工资了、她老公快四十年工龄了，还没新人拿的多
橙子稀饭
现在四五千一个月的职场搞得比甄嬛传还精彩
小汤圆 回复 11-27 00:41
给的钱少，就只有穷人家女儿才吃这种苦，选妃挑好看的，到时候入职了白嫖年轻穷女人的性价值不是水到渠成
KeVin 回复 11-21 19:39
他意思是勾心斗角吧
冬耳听雨
要不是工资都进银行卡，我就信你了
冬耳听雨 回复 blue 11-18 09:57
好多年前可以。我们这边早十年就不让了
blue 回复 11-18 01:02
以前都是这样操作，今年六月起就不行了，我老婆那里也是发5500现金，工资卡打4000-6000，后面税务局都查账整改了[捂脸哭]
阿群
发出来干嘛呢？人最主要的是有自知之明，不要一天到晚说这些，而且做了自己的决定就不要去后悔
用户50xxx36
付你薪酬的高低，主要依据并不是你能力的高低，也不是你工龄的长短，更不是你职场的情商，这是做为打工人很需要有的认知，决定你薪酬高低的唯一因素是你能创造的价值，你高中学历实际工作能力强什么都会，新来的本科生啥也不懂，但是公司给他的工资比你这什么都会的老员工更高，你的认知是我能力强工龄长，工资就应该比他更高，但是老板的认知是他有本科学历，填补了很多业务、投标中对操作人员的学历必须要求，没他连投标资格都没有，所以他能创造的价值远远超过你创造的价值，这就是给他的薪酬比你高的原因。再如又来了一个，学历没你高，能力更没有，还不如那个本科生，但是薪酬比那本科生还要高，因为他是X长亲外甥，所以他能创造的价值更远远超过你们。所以有时候我们做牛马的就要有牛马的认知，不要总以为资本家们啥也不懂乱搞一通。
惜缘 回复 10-23 13:24
有道理，认清地位说话
沧浪客 回复 11-30 05:30
讲得好像很有道理的样子。价值在流水线上好衡量，在无形资产融入后很难衡量。
石先生
毒鸡汤，该换就换，换了绝大多数情况是会提高收入的。
鞠躬尽瘁
一样哈，我在一个台资干了五年进去的时候5500，这五年带了好几个徒弟了。最后一个徒弟工资1.4万。五年就给我涨过800哈哈哈，简直了。离职以后我把几个徒弟全部带出来了，离职两年据说还没招到合适的人，哈哈哈！
熱衷劉珊 回复 12-04 22:43
胆子大点，据说已经倒闭了。
何小军 回复 12-03 19:13
找到了高薪下家，下家全部一万七，不就组团走了
feng
还是要看能力，岗位重要程度，不是大动脉，就别犟。
River
打铁还得自身硬，如何技术很牛逼，怕什么，我干修车的时候有个老师傅60多了是老板挖来的，干了一辈子汽修，没有他除了不了的故障，工资最高，工作最轻松，解决不了的问题找他，只动说，不动手。
用户10xxx75
[得瑟]我一直觉得你的薪酬水平是需要靠其他公司衬托的。别的公司普遍给你开一万，那你就有跟公司要一万的资本，不给你完全可以换场子。别的公司只能给你5000那你就只值五千，别管自己公司给新人多少，那不是你能定的。
荷兰花
能力决定薪酬的高低
用户10xxx02
如果是我，我会好好接受现实，做好自己应该做的工作，不攀比。不过问，工资高的人肯定工作范围也不一样的。只要老板每个月准时发工资我就谢天谢地了，现在做什么都不容易，你要知道！老板没谁都可以，但是打工没老板就不行[抱抱] 加油吧！好好干啥也不要多想，知足常乐吧[玫瑰]
少侠请留步 回复 11-29 18:01
你小子坏的很啊
wzcpro 回复 12-07 15:09
老板没谁都可以？那老板自己一个人把所有活都干了吧。钱留给他一个人赚不好吗[滑稽笑]
真正传说
干得不舒服和憋屈 是三百块钱 能补回来的吗
枫树森林
我在一个公司上班1999年，公司来了个新人，我工资1000，她工资2000，我有点生气，后来怠工，让她干，发现人家就是比我们强
宁静致远1e洪常满
人杀熟时兽杀生，生熟通吃是妖精，今日想念孙大圣，只缘绵袄直漏风。
平凡兔
好奇怪，人家新人多，你找工作成新人就低了。
人与孜然和谐相处 回复 10-22 13:17
证明在混日子或者胆子小[doge]招人也是看人下菜，吹牛吹厉害一点，进去赶紧恶补一下知识适应一下岗位，世界就是个草台班子没有那么多专业的来盯着你[滑稽笑]
用户38xxx65 回复 10-27 12:20
他老了啊
九耀扶星宇
啥公司啊，这四千五千多，还不如进厂打螺丝
杞人忧天 回复 九耀扶星宇 10-24 06:31
就有，工厂都控制加班的
九耀扶星宇 回复 10-23 17:41
大哥，现在打螺丝有低于五千的吗
用户21xxx98
4500的工资说明啥？随便打螺丝都比这高
用户17xxx54
年轻无经验的新员工进来就比老员工工资高的我还没见过 亲戚吧
我是风儿你是沙
资本家画饼
gtgvg
中国没有强迫劳动。我感觉任何骂老板黑心的打工人，说的都是对的，老板肯定是黑心。但是，骂老板黑心的人，同时也是最没骨气的怂货，因为他就骂，就不辞职。哈哈哈。
用户10xxx98
老员工遇到这种情况，先放松手中工作，多花时间在外面找好工作，然后再辞工就好了
猎狼人
想拿高点的薪水都是要跳槽的，你认为老板会想给你加工资？大部分的公司都是杀熟，认为你不敢走。
用户10xxx89
胡编乱造
十四
优柔寡断，磨磨唧唧，难成大事者！
随风
为什么要与新人比工资高低，难道不是应该多看看本地同岗位的薪资待遇么？你比同行业的高，新人就算比你高，那是人家有能力或者是机遇好，你眼气什么？如果你比同行业的低多了，那管新人多少，你还不换地方么？
wzcpro
老板与员工是相互成就，平等合作的关系！没有员工老板孤家寡人一个能干什么？与此同时老板也为员工提供一个施展能力实现价值的平台[得瑟]
真心向光明
如果是相同的岗位及工作，少300也不能让心里不舒服，走是对的
紫明
人活一口气。
用户11xxx84
画大饼是每个老板的必修技能[静静吃瓜]
Jenny
大丈夫能屈能伸，回去道歉。
无聊人生
如果是技术岗位，新入职的人有新技术，而你还原地踏步，那工资比比高正常，但如果新入职还需要你带，那么不好意思，我没技术可以教新来的，反要想新来的请教怎么可以多拿1000[拍手]
江山如画
既然行情5000，那老板5500招新人，摆明了欺负老员工，5500能用新人，老员工就不能涨到5500
紫羽 回复 10-23 16:06
不要考虑别人为啥5500，应该考虑他出去找工作为啥4500
yutu1234
就是年纪大了单位压榨习惯就好
我有个朋友
编的不错，再接再厉！
用户12xxx10
大多数新员工比老员工高，为了换新血。我新希望的员工，新进员工比我们老员工高500这样，学历低等级一样[狗头] 躺平了，无所谓
火鸡味锅巴
2800全年无休，16种考核，20种职责，不包食宿，有最低档五险，叫花子路过都得分你几个空瓶子，没错就是智慧家庭工程师[大笑]
用户10xxx33
家里没镜子，尿种有吧，这都看不清自己吗
用户95xxx90
真没骨气出去还后悔[哭笑不得]
萤火
不会辞职，我会让老板知道一分价钱一分货[得瑟]
草丛中人
这点工资，能有啥好工作
山林樵夫
还不包全勤奖是什么东西
原来昵称可以改啊
两年涨了1000呢。你还想怎样？
燃烧
降低待遇需要员工的同意？现在不知道多少工资都发不完，没钱拿什么发？
渔樵
4500的工资也拿来说事，有意义？
ζั͡ޓ๓₯㎕狼道 回复 10-22 14:31
意义就是低层员工不要顺便辞工。
用户10xxx89
纠结4千还是5千，可怜！
用户18xxx19
说明在老板心理你已经逐年贬值了，降薪是让你自动提出离职而老板不用出钱补偿。
风儿
这个工资不如考公稳当了
王潇翰
听不懂话赶紧走
打工人
两年时间，从3800涨到4800，这涨幅，已经算良心公司了。
司徒有虚名
继续换，才4500，狗都不干
用户10xxx12
牛
用户17xxx68
就这么想的，也不配老板开高工资
用户10xxx15
欧盟决定给我们最低涨到16000，所有纠结的工资待遇低问题，通通上这趟车。过几天印一千一张的票子。
用户10xxx83
你他娘的还真是个当牛马的料[捂脸哭]
用户10xxx80
这个人事干到头了，工资保密协议都不懂
用户13xxx56
工资高的秘密就是老板都会敬畏年！老板都会觉得比不上你！老板都会觉得你随时都可以成为老板并且可能比他还有出色！如果达到这种境界你的工资应该不低。
村里买了直升机
可怜的娃
用户10xxx46
各有所长，别拿自己的短处跟别人的长处相比，肯定先弄清楚情况再去决定
用户18xxx42
这么一点钱，还要纠结半天，搞副业一天挣一千多
想做你手心里的宝
5200-4500=700，一个月少了700
用户98xxx89
把技术学到了，想要高工资只能跳槽，但你技术要过硬，要不到那都一样
用户47xxx13
心里有不爽，怎么做都不开心，不如走人
江河有慕
难道只有我是离开了之前的工作，才知道外面的世界多精彩，守护那一个月3700，4600的工作一个月只能休两天，不包吃不包住五险一金也没有，真不知道以前咋过来的，现在这个工作五险一金有包吃，还可以有时间去兼职一个月万把块不成问题，何必呢外面的世界那么大，不要吊死在一颗树上。
江河有慕
难道只有我是离开了之前的工作，才知道外面的世界多精彩，守着那一个月3700，4600的工作一个月只能休两天，不包吃不包住五险一金也没有，真不知道以前咋过来的，现在这个工作五险一金有包吃，还可以有时间去兼职一个月万把块不成问题，何必呢外面的世界那么大，不要吊死在一颗树上。
崛起
我以前工资10000-14000之间，现在五六千，我从不后悔，开心就好
假如
现在大环境都不好，工资不高，我老公和崽在一个公司上班，他在公多做了十六年，比崽的工资都少几百
愤怒的阿白
你的学历没人家高，我们公司派下来的本科生，傲气的很，跟主任秘书似的
一个人
看ai编
大林
如果不是技术工，随便跳槽那可是很难找工作的。
沧海几十年
两年涨了一千很良心了一年涨差不多10%呢[抠鼻]
水无声
二百伍
我是笨鸟
改个名吧，就叫九九瞎编
用户16xxx57
明显老板写的
小小绿舟
想表达什么？想回去就去问问老板还要不要你了！还想老板跪下来求你回去啊！
爱吃鱼的兔
故事编的有点太离谱，4800的工资有什么底气去跟老板吵？你随时辞职，老板随时招，市场上一抓一大把
周世建
可能吗？这又是忽悠老工人的，兄弟们，普工多少钱一个月？不要把老百姓当傻子来骗
你谁呀
资本家剥削你，还要拿捏你，跳槽也没用，天下乌鸦一般黑。典型的愚弄人民的黑文。
布衣小子
剧情不对吧，不应该换工作给你8000吗
飞翔
四五千的工资有那么难找工作吗？
指南针
胡编
好心情
不知道自己有几斤几两，可悲。
淡了就忘了
故事很精彩，把剧本拿给我，我来把它拍成电影，请你当主角，片酬我给你5千万。
我爱萱萱
正常的，我新进去，Qc加打包加出库。被骂烦了，就宁愿做普通。后面的就是专职，专业Qc。。。。我做打包，出库。。。
用户10xxx46
有没有想过为什么有人故意透漏出来信息刚好又给你知道
用户10xxx97
哪有什么行情不好，行情不好为什么人家新来的就能高那么多，所以没有什么所谓的行情
用户10xxx11
两年前我们这厂新进的技术员工资每个月多之前的老技术员多两三千，到现在差不多老技术员都走得差不多了，我年纪偏大了，不想出去再找工作，一真坚持着工资少别人很多
扬 帆
所谓的新人，工作能力不一定比你差!他们之前所做的工作时间同经验有可能比你长久，甚至人脉很丰富，所以，工资高你的人有的肯定比你优秀。
风一样的男人
为什么人家能找5500你只能找4500，笑死
用户38xxx65 回复 10-27 12:23
他老了，别人年轻啊
小臭宝
真是这样的，我们仓库，原先的老员工只剩一个，照理说应该招新员工，然后老员工升职，可是偏偏这老员工啥都好，就坏在这张破嘴，做什么事都要卡一下，到处跟人吵，包括老板，但最后又都能完成工作，这样的员工，做领导显然是不适合的，所以连续招了两个领导，但这两个人能力不足，招过来后发现也做不了领导，但是以领导的薪酬招的，虽然后面跟老员工一样的岗位，但工资没降，其实老员工的工资比市场也是高了一千五左右，但另两个比他更高，所以老员工就提出不做了，后面出去半个月后又想回来
用户11xxx51
技术不行，脾气不小，傻眼吧。单位离不开你，老板敢这样？
未完待续
人家新人都找了个5千5的，你出去才找个4千5的，你差得很多呀。
奔跑的拉条子
我觉得你在pua我，说！老板给你多少好处费！
夜的美
大学时叫你去实习你又说没用，结果人家实习过的进去就是有经验员工
晏平仲英
所以公司是不会培养打工人的
kkk
两年加薪一千，将近25%，哪里找这么好的私人老板？