产假边带娃边加班，工资却只发一半？别懵！这3种情况，公司一分钱都不能少给 凌晨两点的合肥，李姐抱着刚喂完奶的娃坐在电脑前，屏幕亮光照着她眼下的黑眼圈——产假才休到第40天，公司领导就发来消息：“项目缺人，你在家远程盯一下报表，不算加班，算‘义务帮忙’。” 她咬着牙赶完报表，月底发工资时却傻了眼：原本8000的月薪，只到账4200。找人事问，对方支支吾吾：“产假期间工资按最低工资标准发，你远程干活是‘额外帮忙’，不算正常出勤。”李姐看着怀里睡熟的娃，眼泪一下子就下来了——白天哄娃、夜里加班，累得直掉头发，到头来连足额工资都拿不到，“我这哪是休产假？是带着娃打两份工，还只给一份钱。” 反观隔壁小区的王琳，产假期间被公司要求线上处理客户对接，她没含糊，但先跟公司签了书面协议：“产假正常提供劳动，工资按劳动合同约定的全额发，不算‘义务’。”上个月发薪日，8500的工资一分没少，人事还主动补了她居家办公的网费补贴。“不是我计较，是带娃已经够累了，凭啥干活还拿不到该得的钱？”王琳抱着娃跟李姐聊天时，语气里满是笃定。 身边这样的事真不少：张婷产假里帮公司做了3个方案，发工资时被扣了2000，说“产假没去公司，绩效要打折”；刘敏更气，远程开了10场会，公司却说“产假工资只能发基本工资，干活是情分”。这些宝妈哪一个不是一边奶娃一边敲键盘，娃哭了先哄睡，醒了再接着干活，熬到后半夜是常事——她们怕丢工作，怕给同事添麻烦，可公司却拿着“产假”当借口，克扣本该属于她们的工资。 但真不是公司说扣就能扣！产假期间只要你正常提供劳动，不管是去公司坐班还是居家远程，工资就得按劳动合同约定的全额发，不能按最低工资、不能扣绩效、更不能算“义务帮忙”；要是公司没安排工作，那也得发产假工资（或生育津贴） ，标准不能低于当地最低工资。 谁休产假不是一边扛着身体的累，一边记挂着工作？带娃已经够辛苦了，凭啥干活还得受“工资打折”的委屈？该拿的钱一分都不能少，这不是斤斤计较，是对宝妈们“带娃+工作”双倍付出的基本尊重。 你如果正处于产假期间，或即将休产假，需要我整理一份**“产假工作工资维权指南”** ，明确标注工资发放标准、书面协议要点，以及维权投诉的具体渠道吗？
