互联网大厂的兄弟们，手里那点期权，是不是总感觉是张老板画的饼？平时说得天花乱坠，一到关键时刻，就想方设法不让你吃到？ 最近，有个判例大快人心！一位兄弟再熬5个月就能行权了，公司眼红了，竟用“不胜任工作”这种烂借口把他开除，明目张胆地想省下这笔期权钱[衰] 这吃相实在太难看了[吃瓜群众]好在法院的眼睛是雪亮的，直接一巴掌扇回去：违法解除！赔钱！73万！ 这起案例意义非凡，它直接撕破了无良老板的三张遮羞布： ①别拿“境外公司”当挡箭牌。 老板们不是最爱说“期权是开曼公司发的，跟我中国公司无关”吗？这次法院明确：不管你穿什么马甲，谁实际用工，谁就得负责！想白嫖劳动力？门儿都没有。 ②不是员工自己想走，期权权益必须算。 公司恶意开除，导致员工无法行权，这损失必须公司担着。想靠裁员“卡点”省成本？做梦。 ③期权，就是劳动报酬。 别再把期权吹成未来的“金元宝”，落实到合同里，它就是员工薪酬的一部分，是员工用时间和汗水换来的。想赖掉？那就是恶意欠薪。 期权股票这些年作为很多高科技、互联网大厂的激励手段，被各公司广泛使用，既可以缓解短期的现金流压力，又可以让员工把自己的利益和公司做定期捆绑。但是，近些年裁员日常化，让一些公司开始动歪脑筋，在员工股票期权行权之前把员工请走，这样就可以赖账赖掉应该承诺给员工的报酬。 凡是想赖掉该给的钱不给的老板，和恶意拖欠工资的性质是一样的，都是不要脸，想白嫖。各位职场牛马一定要擦亮双眼，做好各种证据留存，万一对簿公堂，让他们尝尝违法的代价。
