安世半导体最新消息！荷兰那边在看到，安世中国宣布：给中国员工正常发放工资，不许接受荷兰那边管理后。他们立马宣布：他们会给中国这边的员工，正常发放工资的。 一场关于薪资发放的内部争议，竟然成了一块试金石，照出了全球化企业控制权的新法则。 安世半导体这事儿，核心根本不是那笔19亿欧元的收购，也不是大国间的掰手腕，而是在撕扯一个更根本的问题：当法律上的所有权，和实实在在的物理生产力杠上了，到底谁才是公司真正的主人？ 在今年9月30日这一节点，荷兰政府付诸行动。其动向引发各方关注，后续发展或对相关领域产生不可小觑的影响，值得持续留意。 经济部长卡雷曼斯援引《货物可用性法》相关法规，针对安世半导体展开一系列举措，如行云流水般打出一套组合拳，试图在这一领域施加影响。 先是冻结了价值147亿人民币的本地资产，接着暂停了中方母公司闻泰科技派任的CEO，最后把99%的股权一股脑交给了第三方托管。从法律上看，这操作干净利落，直接剥夺了中国买家的控制权。 但这份来自尼梅亨总部的控制令，连国境线都跨不过去。荷兰人很快发现，他们手里攥着的，只是一个被架空了的躯壳。 当中国商务部在10月4日针锋相对地宣布对安世中国的功率半导体实施出口管制后，荷兰总部的指令瞬间成了废纸一张。 后果是灾难性的。位于东莞和苏州的核心工厂，产能利用率从90%的峰值直接砸到了不足10%的冰点。 欧洲客户的订单交付率，更是从95%的健康水平雪崩至3%。一颗原本8周就能到手的核心芯片，现在得等上整整一年。 德国大众、法国标致这些欧洲车企巨头直接拉响了警报，供应链要是这么断下去，明年汽车产量恐怕要减产百万辆。 真正的引爆时刻，悄然降临于十月中旬。彼时，如同平静湖面投下巨石，涟漪渐起，一场变革或事件的高潮即将开启。 安世中国突然向所有员工和客户发出一封通知，矛头直指荷兰总部，控诉对方下令停发中国员工薪水，还切断了内部系统。 这招太狠了，但安世中国的反击更绝。他们当即宣布，国内公司独立运营，薪资福利由中国主体按本地劳动合同照发，员工有权不理会任何未经国内批准的外部指令。 这哪里是在发工资，这分明是一篇宣告“运营主权”的檄文。它瞬间稳住了上千名员工的人心，更是在向全世界喊话：这家公司的引擎在我手里。 底气，就来自于握在手里的实打实的家底——安世全球70%的产能和近一半的营收，都出自中国。 荷兰总部的反应，恰恰证明了这一招的威力。Nexperia官网和经济部长卡雷曼斯当晚就紧急表态，否认停发工资是“误导性信息”，并承诺恢复系统权限，希望能赶紧坐下来谈判。 经此一番，博弈双方谁手握主动权，已然昭然若揭。局势清晰明了，究竟谁能在这场较量中引领走向，答案不言而喻。 回看2019年闻泰科技那笔19亿欧元的收购，在传统的商业逻辑里堪称完美。可现实给所有人上了一课：一张股权证书，在地缘政治的巨浪面前，说搁置就被搁置了。 荷兰政府手握法律武器，是抽象的、法人层面的权力；而中国的反制，是具象的、物理层面的——是每一片被禁止出口的芯片，是每一个能正常运转的工厂。 安世事件预示着一个新规则的诞生。在半导体这类战略产业里，企业的真正控制权，正在从一纸资本契约，转移到对物理产线、本地化运营和核心环节的牢固掌控上。 产业链的安全感，不再看总部在哪国，而是看你的核心制造环节是否“不可替代”。 信息来源：东烽财经——安世中国致全体员工：不再接收任何外部指示，国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常。——2025-10-19 10:17
