郑州这家冻品公司彻底火了！ 300多人里260多个是宝妈 弹性上下班、月休16天，入职俩月就能月薪过万，旺季甚至能拿5万，这哪是找工作，分明是给职场妈妈开了扇光门 ！ 别光羡慕老板王宾大方，赚100万分员工85万的操作背后，藏着最聪明的管理逻辑。多少公司把宝妈当“包袱”，他却看透了这群人的价值——带娃练出的细心耐心，让她们在订单核对、客户沟通上更靠谱；珍惜工作的心态，反倒让团队流动性极低，人效远超同行 。 这根本不是慈善，而是把员工当资产的清醒决策。要知道郑州月薪过万的比例连3%都不到，7000块就算高薪，王宾给的不仅是工资，更是让宝妈不用“手心朝上”的尊严 。再看胖东来、河南矿山，河南老板们早就证明：对员工掏真心，业绩才会给你长脸 。 那些吐槽“养不起员工”的老板该醒醒了，不是员工不值钱，是你的制度没走心。当宝妈们既能接娃放学又能拿高薪，谁会不拼命干活？ 你身边有这样的良心企业吗？要是给你弹性工作+高薪，你最想平衡工作和什么事？
