村医转正落地：让“健康守门人”安身更安心 在我国农村医疗卫生体系中，乡村医生是守护亿万农民健康的“最后一公里”。长期以来，“半医半农”的尴尬身份、不稳定的收入来源、缺失的养老保障，让这支基层医疗队伍面临“留不住、引不来”的困境。如今，随着“乡聘村用”等转正政策在多地落地生根，村医群体正迎来身份、待遇与养老的全面升级，基层医疗的“网底”愈发坚实。 政策破局：从“个体户”到“单位人”的身份转变 村医的困境，根源在于身份归属的模糊。过去，多数村医以“个体从业者”身份服务基层，基本公共卫生服务补助偏低，医疗收入波动大，职业归属感薄弱。破解这一难题的关键，在于通过政策重塑管理体制。 重庆市率先以政策明确“乡聘村用”路径，将村医纳入乡镇卫生院一体化管理，从根本上改变其“个体户”属性。当地明确，村医与乡镇卫生院签订劳务合同后，无论是否入编均可享受编内待遇，由财政保障基本工资、绩效工资及50%的年度目标考核奖金。这一改革并非个例：内蒙古深入推进“乡聘村用”，将村医纳入苏木乡镇卫生院管理；广西12个地级市实现村医统一管理，缴纳五险一金；河北推行“县聘乡管村用”，确保村医收入不低于乡镇卫生院同等职工水平。身份的“转正”，让村医从“临时从业者”变为“正式医疗人”，职业尊严感显著提升。 待遇升级：真金白银筑牢执业底气 待遇保障是留住村医的核心。转正政策的落地，直接体现在收入的实质性增长上，让村医的付出与回报真正匹配。 各地通过“基本工资+绩效奖励+专项补助”的多元薪酬体系，让村医收入告别“看天吃饭”。重庆彭水县的村医，在转正前一年收入仅两三万元，如今纳入编制后，综合收入接近10万元；云阳县村医张恩其通过一体化管理，年收入达6万元，还享受6项社会保险；垫江县51岁的村医程洪更是感慨“没想到能端上铁饭碗”，签订聘用合同后获得了稳定的基本工资与绩效收入。这种变化背后，是财政投入的精准倾斜——重庆明确村医人均补助逐年增加，增幅超50%；内蒙古将人均40%左右的基本公共卫生服务补助拨付给村医；安徽芜湖、福建多地则通过财政补贴，为村医参保和退养提供资金支持。 养老托底：解除后顾之忧的制度保障 “老无所养”曾是许多村医的心头之患，如今这一痛点正被逐步化解。各地通过分层分类的养老政策，为不同情况的村医编织起保障网。 对于在岗村医，多地推行职工养老保险全覆盖政策：重庆为转正村医统一购买养老、医疗等6项社会保险；修文县对符合条件的村医全额补助职工养老保险统筹基金；临沂、菏泽等地为村医购买企业养老保险或新型养老保险。对于离岗老村医，专项退养补助政策温暖落地：内蒙古对从业10年以上、年满退休年龄的村医按月发放生活补助；芜湖市30年以上工龄的退出村医月补助达858元，较省标准提高330元；福建为老年村医发放400-1700元/月的退养补助。养老有了明确保障，村医们得以安心扎根基层，不必再为晚年生计焦虑。 长远之道：从“试点突破”到“全面覆盖” 村医转正政策的落地，不仅稳定了现有队伍，更激活了基层医疗的“造血”能力。重庆通过设置合理门槛，鼓励村医考取执业资格证书，让“有证有待遇”成为常态；内蒙古通过专项计划吸引大学生村医，为队伍注入年轻活力。这些变化直接转化为基层医疗服务能力的提升，让农民在家门口就能获得更专业的诊疗服务。 当前，“乡聘村用”已在多省推行，但仍存在区域推进不均衡的问题。要实现政策长效可持续，既需要将更多编制资源向基层倾斜，让乡镇卫生院有底气聘用村医；更需要建立稳定的财政投入机制，确保薪资待遇与养老保障落到实处。 村医是乡村振兴的“健康基石”，他们的待遇与养老，关乎千万乡村家庭的幸福。从身份认同到待遇提升，从职业发展到养老无忧，转正政策的落地让村医群体有了实实在在的获得感。当“健康守门人”不再有后顾之忧，乡村医疗卫生的“最后一公里”必将更加通畅，为乡村振兴筑牢健康屏障。
