某医院行政科室下发通知,将抽查员工朋友圈转发医院公众号内容情况,未达标者扣绩效。部分医院还使用打卡小程序强制要求转发政府宣传,同时检查上班手机使用,引发员工不满。 此类管理方式将宣传任务与绩效捆绑,暴露出形式主义倾向。强制转发与禁止玩手机的规定存在明显矛盾,反映管理思维僵化。这种简单粗暴的考核方式既侵犯员工权益,又助长形式主义,实际宣传效果可能适得其反,暴露出管理能力的不足。


某医院行政科室下发通知,将抽查员工朋友圈转发医院公众号内容情况,未达标者扣绩效。部分医院还使用打卡小程序强制要求转发政府宣传,同时检查上班手机使用,引发员工不满。 此类管理方式将宣传任务与绩效捆绑,暴露出形式主义倾向。强制转发与禁止玩手机的规定存在明显矛盾,反映管理思维僵化。这种简单粗暴的考核方式既侵犯员工权益,又助长形式主义,实际宣传效果可能适得其反,暴露出管理能力的不足。


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集圈恶意打压医生,手段卑鄙医院也是没办法