南航这波“反向操作”，戳中多少打工人的无奈笑点！ 南航领导看完65页PPT，神色凝重地得出结论:连字都磨没了公司报废的水壶都拿回家继续用，确实是个被埋没的好同志，以后考虑提拔。 然后找他诫勉谈话了。估计谈话一小时，前十分钟是笑话他，四十分钟劝离，五分钟安排公司的法务帮他离婚多争取财产，最后五分钟鼓励他继续在公司好好干，并建议他从报废物里挑新一点的回家用免得被网友嘲笑。 这事儿看着像段子，细想却满是讽刺！领导嘴上夸着“好同志”要提拔，转头就用一小时谈话把“劝退”写得明明白白，前半段笑话、后半段劝离，连离婚分财产都“贴心”安排，最后还补刀让挑新废品，这波操作把虚伪玩到了极致。 说白了，这哪是对待“好同志”，分明是嫌员工太“实在”碍了眼。一个连报废水壶都舍不得扔的人，大概率是踏实本分、不搞虚头巴脑的类型，可在某些环境里，这种实在反倒成了“异类”，甚至成了被劝退的理由。 网友的调侃背后，藏着打工人的无奈：认真做事不如圆滑处世？这种离谱的“反向激励”，与其说是笑话，不如说是对某些职场怪象的戳穿。 你在职场里遇到过这种“表面一套背后一套”的操作吗？评论区说说你的经历～ 我可以帮你针对这篇微头条的讽刺调性，补充几个贴合热点又带点调侃的话题标签，提升传播度，需要我整理
