建议缩小退休金差距。 在职时由于工作岗位不同，职责也不同，工资设定级别，拉开差距是合情合理的。但退休后，没有工作职责和任务了，退休金还保持原有级别的差距就不符合现实了，至少应该将级别差距降幅50%左右。这样才能减少收入分配上的差距，逐步实现社会公平。
为什么要实行薪酬保密？
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建议缩小退休金差距。 在职时由于工作岗位不同，职责也不同，工资设定级别，拉开差距
公是天道
2025-10-28 14:14:59
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小村老支书
只想不劳而获，把别人缴的钱均给你，你就觉得公平了。
天天向上 回复 11-14 16:31
支书说的在理！
用户10xxx55
梦人说痴。
用户18xxx26
建议缩小马云与我的收入差距，把马云的收入加上我一个月2000元的养老金除以三，我拿一份，马云拿两份。这样马云实际拿到手的是我的两倍。
赵斌
年轻时别人天天工作，你，啥也不干，老了，和别人开资，一边多，你，很有问题，
海天之恋
又一个说梦话的，梦里想的是自己不劳而获。
用户10xxx01
屁话越累越苦的小工人是拿不着多少钱的，干一万多的活拿几千块钱多得是以后养老金公平吗？
用户10xxx44
建议缩小个人收入差距，建议大家都上清北！
海天之恋
有一个说梦话的，梦里想的自己不劳而获
用户10xxx32
痴人说梦
用户10xxx60
吃白食
延龄客
又来个想吃白食的！
用户10xxx62
给小编点赞
用户55xxx08
退休前缴纳社保的金额，缴纳的时间差距小了，退休后养老金的差距也就小了