近日，一名求职女子在社交平台发帖称，其在应聘惠州市海峰塑料制品有限公司“经理助理”一职时，遭遇企业法人代表吴某的言语性暗示，引发关注。涉事公司回应称“问隐私也是为了工作”，并表示“是我们的问题，不该问的”。目前，当地镇政府表示将介入调查。该求职者描述，她通过招聘平台与涉事公司对接，初期沟通顺利，便添加了该公司法人吴某的微信。但后续聊天内容逐渐异常：吴某先提出助理需出差，随后接连追问“有没有男朋友”“之前谈过几个”。面对隐私提问，求职女子选择回避，转而询问“出差是否需要住宿”，吴某却回复“默契”并附带偷笑表情；当她进一步追问“出差需要做什么”时，吴某仅模糊表示“我说的你行动就好”“我的要求就是你的目标”，甚至在她反复表示“没明白”后，暗示“都问你有没有男朋友了，不用说太清楚，一起工作配合默契”。察觉不妥后，她立即拉黑了对方。10月27日，记者联系到涉事公司法人吴某。他承认“可能让对方误会了”，但称问隐私是“出于工作需要”，是为了解“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。当记者指出此类提问易被联想为“找生活秘书”“陪睡”，且已有投诉时，吴某才表示“这是我的问题，不该问的”。 评论： 我看到最下面有一项小字，月薪四千，它才是最大的罪魁祸首，那有这么便宜的，你这是看不起谁？ 一个不用文化的陪床保姆都至少六千以上，亏你开出四千的价格来的。 工资和职位严重不符。 你改成月薪三万起，再试试。找不到人你找我。 没钱也想跟别的大佬学享受了？ 典型的脑子有病。 如果仅仅是应酬方面的问题就直接说了，应酬有什么不好说的。所以这里面有问题。 他承认“可能让对方误会了”，但称问隐私是“出于工作需要”，是为了解“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。 原来他知道要问什么啊，那不直接问 很多外企都有员工合规培训，而且是一年一次，要考试达标的。这些合规内容包括：反腐败及商务礼节，商业不正当竞争，职业安全操作，网络信息安全，以及歧视与性骚扰。国内企业也应该借鉴并加强合规培训和管理。 有些公司做业务吃饭应酬很频繁，多数又在晚上，很可能还要喝酒，有男朋友确实不会太稳定，问一下也没什么吧。 。 我女朋友也是，在大公司领导一直提拔她。。工资越来越多，有一天跟我说不想做了，想辞职。。说领导想睡她，给她更高职位。。。果断辞职了，辞职了还一直发消息让他回去。。我直接去举报他们领导，后面就没结果了。
