真心建议，也是奉劝大家一句话：现在乃至以后都不要轻易去裸辞。 我2024年裸辞

真心建议，也是奉劝大家一句话：现在乃至以后都不要轻易去裸辞。 我2024年裸辞，然后待了3个月。但我当时每一次去面试都会有人问我：“你这三个月干什么去了？”我当时明明在面试啊。还有人问我：“为什么找工作找了3个月都没有找到呢？”他在质疑我的能力。 但是为什么说今年是地狱模式呢？首先就是去年AI全面爆发，现在很多公司已经在用AI智能体，包括AI业务流去替代业务或者人员。那他们自然会有一个动作：如果有人，特别是业务职能岗离职了之后，他们不会再去补人，也就意味着这个坑位不会因为人走了就补出来，而是直接消失了。 那工作怎么办呢？一部分交给AI，也就是比较琐碎的那些；还有一部分会分给其他同岗位的人去做，也就是我们现在这些身兼数职的“牛马”们。 那什么时候才会有这样的一个坑位补出来呢？也就是有业务变动、业务增长，或者是实在实在实在忙不过来了，才会考虑去加一个人。我们公司最近招了一个研发，这个小伙子还是蛮优秀的，但他是今年4月份离职的，到现在都没有找到合适的工作。 而且人在长时间没有工作的情况下就会焦虑。这时候如果有一个你觉得特别好的offer，你自然就会像久旱逢甘霖一样，双手接下，并且感恩公司。 但有时候还是要冷静想一下：行情不好，还有这么好的offer给到你，那别人为什么会走？如果是一个好领导，但凡下属干得舒心，其实大概率都不会走；或者说他的薪资待遇给得都还行，考虑一下也不太会走。他既然决定走了，必然是忍无可忍了。 所以我也很建议大家：如果空窗期太久了，在拿到这个offer之前，一定要深度调查一下这个公司。特别是在面试的时候，要多问一下HR，或者你也可以侧面观察一下给你面试的直接负责人是怎样的办事风格。 工作虽然是谋生的方式，但它不是人生的主线。千万不要因为自己空窗太久，突然有一个offer来了，就有一种不配得感。有些能操控人心、搞你情绪的领导，这种磨难能不经历还是不要经历吧，身体最重要。