这题处理起来不易。 郑丽文面临211名员工辞职的挑战。虽然可以回聘,但逐一拜访非常耗时耗力,而且属下也未必能得到重视。 新人员的安排和信任问题也很复杂。这是个机遇,如果郑丽文能做好人事任命,团结团队,带领团队改正缺失的地方,也许能扭转现状。大家怎么看? 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”,既方便您进行讨论和分享,又能给您带来不一样的参与感,感谢您的支持!

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