这年头，找工作碰一鼻子灰的事儿不稀奇，但最近杭州一位马女士的经历，却让不少打工人直呼“解气”。今年9月，马女士去一家公司面试，简历明明提前就发过去了，结果面试官聊了几句，一听她“没有相关经验”，当场就把她拒绝了。马女士憋着一肚子火下了楼，可越想越不对劲，转身又冲回公司，直接找HR理论：“简历都没看吗？不合适干嘛叫我来面试？早干嘛去了？” 这事儿听起来是不是特别熟悉？马女士恼火的，其实不是人家嫌她没经验，而是对方压根不尊重人的态度。简历清清楚楚写着个人情况，如果经验不符，一开始筛选简历的时候直接过滤掉不就行了？何必大热天让人跑一趟，见面才拿这个说事，这不明摆着浪费彼此时间吗？ 有网友就说得好，出门面试一趟，起码得腾出小半天，要是再请个假，成本更高。HR手上的简历再多，工作再忙，也不能成为不认真筛选的理由啊。 其实，“没有相关经验”这把刀，不知道砍掉了多少求职者的机会。特别是刚出校门的年轻人，几乎每个人都会在求职路上碰到这个坎儿。有数据显示，不少招聘岗位都对工作经验有要求，动辄一两年，甚至更长。对企业来说，招个有经验的员工，能立刻上手干活，省去培训成本，看起来是笔划算的买卖。但这种“只收割、不播种”的短视心理，其实堵了很多年轻人积累经验、成长的路。如果每个公司都只想要现成的人才，那年轻人的第一份工作经验，到底该从哪儿来呢？ 马女士的“不忍了”，恰恰替很多敢怒不敢言的求职者发出了声音：找工作确实是双向选择，但“选择”的前提是互相尊重。招聘流程能不能更人性化一点？能不能少一点这样折腾人的“无效面试”？ 每一次随意的面试通知，消耗的不仅是求职者的时间和金钱，更是他们对未来工作的那份期待。 当然，从我们求职者自身来说，如果确实因为经验不足被拒，心态也得放平。一方面，可以主动问问面试官反馈，看看具体是哪些能力有欠缺。另一方面，就把这次失败当作一次学习，找出差距，有针对性地去提升，比如参加个培训，或者找个相关项目练练手。有时候，一次拒绝未必是坏事，它可能帮你避开一个并不真正适合你的环境，或者提醒你该在哪个方向加油。 马女士的这次经历，就像一面镜子，照出招聘市场中一些值得反思的现象。她的“当场质问”，不是胡搅蛮缠，而是对基本尊重和高效沟通的一种呼唤。各位朋友，你们在找工作的时候，有没有遇到过类似“经验歧视”或者这种“无效面试”的坑？欢迎在评论区分享你的故事和看法。求职现状 找工作技巧 求职者的困惑 求职乱象 来源：小强热线
