最近，杭州的求职者马女士在投递简历时，明确标明了无相关工作经验，仍然收到了一家公

最近，杭州的求职者马女士在投递简历时，明确标明了无相关工作经验，仍然收到了一家公司的面试邀约。由于路程较远，乘坐交通工具一个多小时才抵达该公司。没想到，面试开始没多久，对方直接以没有相关经验将其拒绝了。 马女士走到楼下，越想越气，又返回该公司质问HR：“简历你没看吗？我写着没有经验，为什么还要叫我来！我折腾一个多小时，就是为了听你当场拒绝？” 马女士向该公司HR索要面试往返路费赔偿，被对方拒绝。还引来该公司一群员工与其争吵，寡不敌众的马女士无奈离开。 马女士将自己的这段狗血的求职经历发到了社交网站，没想到该公司不仅拒绝道歉，还一直以视频影响公司声誉为由，报警逼迫其下架视频，并将此次面试归结为部门负责人误读了岗位要求。 HR找人前不跟部门负责人沟通吗？筛选简历的时候在干嘛？大老远把人家叫过来，是为了完成自己的KPI？既然是你司的错误，那就大大方方的承认工作失误，给人家报销面试往返的公共交通费啊！ 现在很多公司招聘的时候不要太离谱，有的HR把一堆求职者拉到一个房间，抛出公司遇到的问题，让大家畅所欲言，美其名曰百家争鸣，能者居之。不就是白嫖人家的创意嘛！还有的月薪三四千的岗位，一来面试给人家发考题，现场要求求职者写个几千字的方案。真是离谱到家！ HR天天喊招不到人，招聘前先自己学习下岗位需求，自己弄清楚了再找人。为了完成自己的绩效，简历都不看，就打电话让一堆人去面试。还有部门公司领导，自己想招什么样的员工都不清楚，就让HR多喊几个来聊，你以为是选美呐！ 招聘网站应该搞个评价系统，求职者遇到这种不靠谱的面试，直接差评，避免更多人上当！