说说最低工资标准 最近在网络上看到了各地公布最低工资标准，月最低工资标准有四档，同样，小时最低工资标准也有四档。 粗略看了看，中西部地区最低工资增加相对较多，而东部地区最低工资调整相对较小。或许，这是对多年来调整的“补课”吧。 按照月最低工资标准来看的话，青海省最低，只有1880元，而上海市最高，高达2690元。也就是说，差距为1.4倍。 不过，若是有企业按照这样的最低工资标准，来在市场上招聘员工的话，恐怕未必会有人应聘。比如说，2690元/月，在上海工作，怎么可能呢？ 显然，就是说，这样的最低工资标准远远低于市场的实际工资水平。那么，制定这样的最低工资标准，有啥意义呢？ 还是有的。比如说，“灯塔效应”。有这个最低工资标准，对各地就业市场是一种参考或者督促。最低工资都这样了，怎么还敢比不上呢？ 要知道，这可是“标准”。不敢说，这个工资标准是“政府”强制执行吧，起码也是非常重要的参考。查资料，国外最低工资标准早就有了，我国是从2004年开始制定并公布的。 理论上如此，但是，实际上呢？最低工资标准犹如“鸡肋”一样，所谓的“食之无味弃之可惜”。 曾经看到过，有段采访早上某地灵活就业市场的视频，印象深刻。大清早，当地就聚集了很多50岁以上的“农民工”。有的吃了早饭，有的没吃。 他们有个共同特点就是，建筑上没活了，就想依靠“瓦工、水工、电工”等“技术”找活干。甚至，也有很多明显老像，但声称不到60岁的人。 从他们聊天中，能够听得出，只要有活干，多少给个“饭钱”就行。要求并不高，可惜常常是找不到活干。 到此，或许经济学理论完全能够说明吧。比如说，劳动力工资取决于劳动力市场的供给与需求。要多少工资，取决于对劳动者的需求。 需要劳动者的企业多了，这水涨船高之下，劳动者工资自然就高。而在经济下行期，比如说房地产“低迷”的现在，曾经容纳的大量“农民工”，只好成了灵活就业者。 灵活就业者的他们，别说最低工资标准了，就是能够有活干，能够“糊口”就已经很艰难了。 何况，最低工资标准还限制了低劳动能力者的“就业”。本来，指望着降低工资，有个工作就好，但当有标准时，就意味着这些人的“失业”。 当然了，各地最低工资标准还是要有的。最起码，制定这个标准，也就是干这些工作的人员与机构，还是因此能够存在，或者说有价值的嘛。
