为何亿万身家的家庭，偏要让子女去考公考编 前几天跟一个身家差不多八位数的老板吃饭，聊起他刚考上公务员的女儿，他满脸欣慰：“这下总算踏实了。”我环顾他四百平的办公室，突然读懂了中国富豪们的终极焦虑。 这代企业家太清楚财富的脆弱性了。某地产商朋友去年还在谈上市，今年公司清算；做外贸的老板去年订单接到手软，今年仓库全堆满库存。商场如赌场，他们比谁都懂“眼见他起高楼，眼见他楼塌了”的残酷。 体制这道门，早不是我们想象中月薪几千的温饱线。某省厅处级干部年薪20万，但手握的资源调度能力、信息优先权，以及那张覆盖全省的关系网，才是真正的隐形资产。有个在发改委工作的朋友，经手的项目动辄百亿，这种参与国家战略的宏观视野，是守着一亩三分地的家族企业难以企及的。 更关键的是风险对冲。浙江某企业家让儿子进工商局，女儿嫁给了银行高管，自家企业立刻获得融资便利和政策绿灯。这种“政商共生”模式，远比单打独斗更符合中国式商业智慧。 胡雪岩晚年抄家的阴影，始终萦绕在老一辈企业家心头。当财富积累到某个量级，守成比开拓更重要。让子女进体制，就像给家族资产穿上防弹衣——既避开了商海明枪暗箭，又能在政策变化时抢得先机。
